领导干部廉政文化建设持续有效推进的动力机制构建/马润凡

　　（二）廉政文化自觉：内在稳定力

　　文化自觉是一种内在的精神力量，是一个民族、一个政党在文化上的觉悟、使命和担当。［5］廉政文化自觉，具体是指领导干部对廉政文化的价值功能和发展规律有深刻认知和自觉把握，并主动担当廉政文化建设责任的价值取向和行为选择，是确保和引领廉政文化建设方向的内在稳定力。

　　其一，领导干部对廉政文化功能价值的深刻认知和对发展规律的自觉把握，直接决定廉政文化建设目标和方向的引领程度。推进廉政文化建设的目的是教育引导广大党员干部坚定马克思主义信仰，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，不断提升执政为民的能力。在信息时代多元文化和价值观的分化、市场转型中交换性和求利性文化的生成、利益观念从一元主导向多元并蓄转换的当下，对廉政文化功能的深刻认知和发展规律的自觉把握，能够确保领导干部在整个廉政文化建设活动中持有清醒的认识和理性的态度，牢牢把握中国特色社会主义廉政文化的前进方向。在社会实践的重复与强调中，推动廉政文化所蕴含的廉洁从政的思维方式、价值观念和道德情操，以一种稳固的模式沉淀内化为人们普遍的社会心理，进而成为当代中国人价值判断和价值选择过程中的主导取向。

　　其二，领导干部责任和使命的主动担当，深入影响廉政文化建设主体意识融合和价值凝聚的同类效应。同其他的主体不同，领导干部既是廉政文化建设的领导者和改造者，又是廉政文化建设的实践者和改造对象，肩负着率先垂范廉洁从政、维护党的纯洁性的神圣使命，在廉政文化建设中发挥决定性作用。在实践中，受主体角色认知张力和同类价值意识凝聚的影响，领导干部组织和推动廉政文化建设的主动性不强、埋怨乃至抵触心理凸显以及言行不一等尴尬情形不断出现。领导干部对廉政文化建设责任和使命的主动担当，有助于促进领导干部内部同类价值意识的凝聚，强化领导干部的心理定式和身份归属。领导干部自我意识的同化愈强烈，个体与廉政文化建设目标的契合就愈彻底，个人健康成长的内在需求与履行职责的客观需要的耦合就愈深入。领导干部内部同类价值意识愈深厚愈普遍，有效推进廉政文化建设的行为取向就愈稳固。

　　（三）廉政文化自信：内在凝聚力

　　廉政文化自信是廉政文化认同深度发展的结果。廉政文化自信带来的稳定性精神动力使得领导干部更加自主、自觉、自为，是廉政文化建设持续有效推进的内在凝聚力。

　　首先，廉政文化自信能够有效增强领导干部的文化鉴别和选择能力，以及对我国廉政文化发自内心的自豪感。任何一种文化都有其既有的传统和固守的“基因”。我国的廉政文化内在蕴含着传统文化中的修身养性、崇尚正义、诚信仁爱、为官清廉、以民为贵等精神命脉，是国家文化软实力的重要组成部分。文化传统是社会成员在长期生活中积淀形成的具有独特特质的、较为稳定的思想情感和价值取向，反映着特定民族的感情、性格和心理特点，并决定着人们理解、评价和行为选择的方式。在别无选择的现代性以及伴随全