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2016年12月中期

国内外领导正直的研究综述/高日光 沈华礼

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:高日光 沈华礼 日期:2017-01-22 16:39:00
起到积极作用,信任起中介作用。Palanski和Yammarino(2011)通过在线调查、实地研究和实验研究三个研究发现,上级的行为正直不能直接对下属的工作绩效产生影响,但会间接通过下属对上级的信任和满意度来发挥作用。Leroy、Palanski和Simons(2012)通过对比利时服务行业中49名组织领导及其345名下属进行配对研究时发现,领导的行为正直会对下属的角色绩效产生影响,组织承诺起完全中介作用。
  六、小结
  近年,领导正直作为一种新型的研究主题,已得到学者的广泛关注。尽管如此,国内外的研究还处于起步阶段,在领导正直的概念、测量、影响因素、影响效果等多个方面亟待探究与解决。因此,我们呼吁学界尽快加强领导正直的概念界定、测量工具开发,以及前因与后果的作用机制探讨。
 
  参考文献:
  [1]刘云.领导行为一致性研究:过去、现在与未来[J].心理科学进展,2016,24(5):773-782.
  [2]高日光.领导正直的前因与结果:一项追踪研究[J].心理科学进展,2015,23(12):2042-2053.
  
  责任编辑 史雪莹  
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