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2016年12月中期
国内外领导正直的研究综述/高日光 沈华礼
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：高日光 沈华礼
日期：2017-01-22 16:39:00
| 起到积极作用，信任起中介作用。Palanski和Yammarino（2011）通过在线调查、实地研究和实验研究三个研究发现，上级的行为正直不能直接对下属的工作绩效产生影响，但会间接通过下属对上级的信任和满意度来发挥作用。Leroy、Palanski和Simons（2012）通过对比利时服务行业中49名组织领导及其345名下属进行配对研究时发现，领导的行为正直会对下属的角色绩效产生影响，组织承诺起完全中介作用。
六、小结
近年，领导正直作为一种新型的研究主题，已得到学者的广泛关注。尽管如此，国内外的研究还处于起步阶段，在领导正直的概念、测量、影响因素、影响效果等多个方面亟待探究与解决。因此，我们呼吁学界尽快加强领导正直的概念界定、测量工具开发，以及前因与后果的作用机制探讨。
参考文献：
［1］刘云.领导行为一致性研究：过去、现在与未来［J］.心理科学进展，2016，24（5）：773-782.
［2］高日光.领导正直的前因与结果：一项追踪研究［J］.心理科学进展，2015，23（12）：2042-2053.
责任编辑 史雪莹
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