国外真实型领导研究述评/徐智华

　　7.真实型领导影响的调节机制。与真实型领导影响的中介机制实证研究相比，有关真实型领导影响的调节机制的实证研究相对比较缺乏。Avolio等（2004）认为，组织权力和政治、组织结构、组织文化和氛围等环境因素会调节真实型领导影响的有效性，因此，未来应加强真实型领导影响的调节机制特别是环境变量调节作用的研究。

　　8.真实型领导作为调节变量和中介变量。目前把真实型领导作为调节变量和中介变量的实证研究比较少，未来应进一步检验真实型领导概念本身的调节作用和中介作用。当一个概念能够经常作为调节变量和中介变量使用时，标志着这个概念已日趋成熟。

　　9.真实型领导跨文化研究。由于文化的差异性，主要源自西方的真实型领导理论和在西方文化情境下发现的研究结论在东方文化背景下可能会水土不服，因此，未来应加强真实型领导的跨文化研究，研究不同文化尤其是在东方文化背景下的真实型领导的内涵、前因、效果、中介机制和调节机制。

　　［注：本文是广东省高校特色创新类项目（教育科研）“校长真实型领导对中小学教师职业倦怠的影响——基于湛江市中小学教师的实证研究”（项目编号：2015GXJK082）的阶段性成果］

　　

　　（作者系岭南师范学院法政学院讲师、中国人民大学劳动人事学院博士研究生）

　　责任编辑 张小瑞  

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