2014年12月中期
上司不当督导对新生代员工职场偏差行为的影响分析/聂志毅 邹家明
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：聂志毅 邹家明
日期：2015-01-26 16:49:31
| 收集，一定程度上提高了答卷者在轻松隐蔽环境下如实填写问卷的可能性，但单一方法可能会产生共同方法偏差（周浩，龙立荣，2004）。另外，研究采用在同一时间点对员工进行测量的横断设计（cross-sectional design），变量之间的因果关系可能需要进一步厘清。因此，今后需要辅以纵向研究来获得数据，以增强研究结论的说服力。涉及负向行为，可以结合内隐认知实验，如投射测验等方法，或者结合员工档案日志等方式，使获取的数据更为真实可靠。二是研究工具的改善。本研究采用的量表均编制于西方组织文化背景下，虽然部分量表得到了国内学者的修订，但更为恰当的是采取本土化的量表，使变量的测量更加符合我国的实际情况。三是研究变量的进一步扩展。研究中只选取了员工态度方面的组织自尊作为中介变量加以探讨，但现实中不当督导与职场偏差行为的作用机制远非如此简单，还有可能受到调节变量的影响，如员工个性特质、员工归因风格等。因此，未来的研究中需要更为细致地识别和关注其他变量所起的调节作用，进一步丰富不当督导与职场偏差行为之间关系的影响因素。
（作者分别为西南政法大学管理学院副教授、硕士生导师，西南政法大学企业管理专业硕士研究生）
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