性格对年轻干部职位晋升的反噬现象及其规避之策／贾志军

　　增强心理调适能力是年轻干部保持良好心理状态的关键因素，是其提高性格修养的重要措施，也是干部素质考核的一项重要内容，对年轻干部习性养成和职业发展具有重大意义。但是提高良好性格生成力具有博弈性，需要不断地自省才能有所收获。首先，要收。所谓收，就是正向性性格因素的聚拢和增强。年轻干部要在理想目标激励下，在工作实践中有意识地调整心理状态，在与外部事物进行信息交换中磨砺意志力，稳定和增强心理承受力及耐受力，突破不良性格障碍，凝聚良好性格因素。这样，随着良性心理体验的增强和良好性格因素的不断聚集，良好性格生成环境就会得到进一步强化，良好性格就能培育出来。其次，要放。所谓放，就是负向性性格因素的剥离和弱化。年轻干部要善于利用合理的心理宣泄、性格反省、良性暗示等心理调适方法进行心理调节，有意识地提高心理博弈能力。通过系统脱敏、厌恶疗法、放松疗法等心理矫治之法，逐渐驱逐不良性格生成因素，使良性心理环境得到强化。这个博弈过程可能是痛苦和压抑的，但是它能够形成性格生成机制，从而使良好性格生发出来，满足职位晋升的性格需求。

　　（三）增强性格修养，提高性格引领力

　　领导是一门艺术，同时也是一门科学。从实践来看，虽然领导性格特质具有强势型、义气型、理智型、平和型等多样化类型，但是意志力、自控力、协调组织力等是领导共有的性格特征和风格展现。所以，年轻干部要加强性格修养，使自己逐渐拥有领导特质，以便减少性格反噬作用，顺利实现职位晋升。首先，摒弃娇气，增强意志力。年轻干部在工作中受到一些挫折和压力甚至委屈和不公都是正常的。年轻干部要正确面对逆境，摒弃娇气，提高“逆商”，努力从困境中跳出来，把现实困难看作对自己性格的鞭策和胸怀气度的历练。要积极主动地应对现实问题及挑战，化消极因素为积极因素，变被动应对为主动作为，变压力为动力，既力避因挫折而崩溃，也避免因失意而自弃。这样才能获得上级领导和同事的心理认可，为职位晋升营造良好的口碑环境。其次，剔除傲气，增加自控力。虽然自信是领导者必需的特质之一，但是需要防止出现盲目自信和过分自信而导致的心高气傲、固执己见等性格特征。虽然年轻干部在学历和思维方式以及创新方面有一定优势，但是更需要谦虚谨慎的思想作风和较强的性格自控力。在实际工作中，年轻干部要努力做出调整，既能够秉持积极乐观的态度，把握机遇迎接挑战，尊重别人意见而不独断专行，又能够坚持正确的个人想法而不丢弃自我，做到把控情绪，勇往直前，采纳正确建议，淬炼性格，积累经验，做出正确抉择。要自信而不自负，心高而不气傲，使性格平稳而坚韧，开放灵活而虚怀若谷，从而营造出积极向上、风趣乐观的工作场景。要保持良好性格状态，讷于言而敏于行，成为领导者和同事眼中表里如一、品性优良、可以托付、可以信任的干部。这样就会大大减少职位成长道路上的干扰因素，为职位晋升营造出良好人际环境。再次，消除怨气，提升协调力。由于经济社会发展是一个不断进步的过程，不可能一下子达到完美，难免会存在某些阶段性的不和谐、不公正现象。年轻干部要用平常心将这些负能量转化为人生思考，弘扬正气，释放和谐，在思想上避免成为长吁短叹、怨天尤人的“