性格对年轻干部职位晋升的反噬现象及其规避之策／贾志军

　　三、规避性格对年轻干部职位晋升反噬的对策建议

　　人的性格既具有较强的稳定性和延续性，又具有渐进性和可塑性。所以，年轻干部需要结合自身性格特点，依据职位要求和自身期许，进行有的放矢的性格淬炼，以便在职位成长道路上行稳致远。

　　（一）注重“南风效应”，提高自我性格认知力

　　法国作家拉•封丹在寓言中说，南风和北风比赛威力，看谁能把行人穿的大衣吹掉。北风将寒冷刺骨的凛凛大风吹向行人，结果行人把大衣裹得紧紧的来抵御北风侵袭。然后南风吹动，刹那间风暖日丽，行人开始解开纽扣，继而甩掉大衣，南风获胜。［2］人们把这种情况叫作“南风效应”或“温暖效应”，其实质是顺应人的内在需要才能够成功，在自我性格认知力上的启示是必须有较强的需求才能提高性格认知力。年轻干部不管从事什么职业都会有一个成就事业的心理渴望。这种需求的实质就是实现自我价值，并以职位晋升的方式间接表现出来。其作为一种工作动力，促使着年轻干部不断通过性格认知和调整来满足和适应职位晋升的要求，从而获得较高职位。其实现路径有以下几条。首先，性格自觉。年轻干部要对自身性格培养有一个清醒的认识，只有通过不断地对自身性格的自觉自省，对优缺点了然于胸，才能比较精准地认知自己的真实性格，并形成一个动态性的综合评价，在生活和工作中完善自身性格，使性格达到急而缓之、暴而柔之、懦而强之的状态，不断提高性格与岗位的匹配度和适应度。其次，性格自律。年轻干部具有朝气蓬勃、思维活跃和上进心强等优点，但是也有性格张扬、易于冲动、行事不稳等缺点。这就需要年轻干部在工作中秉持多看多听多学少说的理念和态度，向领导者和优秀同事学习。当自己有了新思路新想法时不妨征询一下其他人的意见，虚怀若谷、三思而行，而不是随着自己的性格和爱好武断地处理工作事务，这样就会增强性格自律。再次，性格自信。现实中不少年轻干部职场失意的主要原因就是缺乏性格自信。实际上每个人的性格都有可取之处，如果因暂时的性格挫折产生了消极体验，就断然否定自我性格优势，并且产生难以忘怀的性格创伤记忆，这是不可取的。若是纵容这种状态发展下去则会视职场竞争如虎，最终一事无成，更何谈职位晋升？年轻干部应该保持谨慎的性格自省，以灵活、开放、进取的态度进行性格审视，在性格淬炼中去劣存优，这样才能获得坚守自我优良性格的从容。因此，年轻干部要根据自己的职位预期诉求，以饱满的热情和积极的心态增强性格自觉、自律、自信，为职位晋升做好性格认知准备。