领导前沿
性格对年轻干部职位晋升的反噬现象及其规避之策／贾志军
来源：领导科学
作者：贾志军
日期：2022-04-29 12:41:11
| 垃圾人”，在行动上避免成为怨气“传递筒”。年轻干部不仅要自身努力，还要善于借助外力来不断矫正性格。一方面，要注重锻炼自己的胆识，突破性格限制，勇于尝试，敢于做平时不愿做或者不敢做的事，为增强性格修养营造良好情绪环境；另一方面，要提高组织协调能力，积极主动地与不同性格的人进行交流和合作，学习别人好的风格、习惯和操守，学会磨合、妥协和团结，发挥性格协同互补效应。这有助于消除彼此性格劣势，达到性格双赢，从而使年轻干部性格向更加健全的方向调整、发展和定型。
参考文献：
［1］李春玲，李隽箬.当前青年公务员职业发展障碍及对策研究［J］.科学经济社会，2010，28（3）：73-77.
［2］禹笙.让干部在“南风效应”中成长成才［J］.新长征，2019（11）：36.
责任编辑 史雪莹
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