“草根型”青年干部的心理弱势与调节策略

　　“草根型”青年干部大多是通过公务员招考或转调而实现身份转变的，往往政治资源匮乏、从政经验不足，在成长过程中，他们可能存在一些心理弱势，从而面临某种成长瓶颈。笔者根据调研了解到的“草根型”青年干部成长过程中的心理状态，从场域、机制和角色框架来分析“草根型”青年干部心理弱势的成因，通过成长场域构建、成长机制优化与成长角色塑造等过程的良性互动，有效改变“草根型”青年干部的心理弱势，从而保障这部分群体健康成长。

　　一、“草根型”青年干部心理弱势考察

　　通过调研了解到，“草根型”青年干部在成长过程中容易出现工作倦怠、信心不足、心态失衡、工作压力与生活压力较大等心理状态。这些心理情况在某种程度上会影响“草根型”青年干部健康成长。

　　（一）心理倦怠

　　在机关单位中，一些刚刚大学毕业，通过选拔考试进入政府机关的“草根型”青年干部往往缺乏一种身份认同感。在一个全新的环境中，他们往往会希望给其他人留下良好印象，但复杂的人际关系使他们很难适从，在工作中容易茫然不知所措。由于长期处于谨小慎微的人际交往状态中，他们感到心理压力很大。此外，由于晋升渠道狭窄或政治资源匮乏，“草根型”青年干部还会存在工作动力不足的倦怠心理。

　　（二）信心不足

　　家庭环境对青年干部成长的影响是不容忽视的。与那些成长于“高干”家庭的干部相比，“草根型”青年干部未曾受到过从政经验丰富的长辈教导，在遇到问题时，由于身边缺少有经验和阅历之人的指导而容易产生一种盲从感。尤其是在遇到失误时，自责心理会长期缠绕着他们，工作成就感便会丧失，长此以往又会产生恶性循环，工作屡次出错则会导致部门整体工作很难推进，加重其自责心理。由此可见，从政技巧与从政经验的匮乏往往使“草根型”青年干部工作信心不足。

　　（三）成长心态失衡

　　一些“草根型”青年干部为了尽快获得领导和同事的认可，在工作中存在一种急功近利心理。此外，一些“草根型”青年干部虽然家庭经济条件相对较差，却存在虚荣心与攀比心，看到“世家子弟”住大房、开豪车，不免会心生羡慕，甚至产生较强的自卑感和落败感，从而导致心理失衡。如果其不顾实际情况地追求享受，则会导致不当行为出现。

　　（四）压力较大

　　“草根型”青年干部生活压力较大。在调研过程中，一位“草根型”青年干部调侃说：“加班是常态，不到晚上12点都不好意思说加班，晚上12点之前回到家，都觉得偷懒了。”这位“草根型”青年干部的领导也说：“在我们单位的年轻同志几乎没有谈恋爱时间。”“草根型”青年干部可以自由支配的时间往往很少，生活娱乐活动缺少和人际交往受限，最终会使他们产生心理问题。

　　二、“草根型”青年干部心理弱势成因分析

　　“草根型”青年干部的成长过程发生在特定成长场域内，通过特定成长机制来实现成长角色塑造，从而促进自身健康成长。场域构件、机制要素和成长角色在某种程度上互相作用，共同影响着“草根型”青年干部的心理状态。

　　（一）成长场域构件影响