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领导前沿

“草根型”青年干部的心理弱势与调节策略

来源:领导科学 作者:马正立 日期:2017-10-16 15:31:02
  “草根型”青年干部大多是通过公务员招考或转调而实现身份转变的,往往政治资源匮乏、从政经验不足,在成长过程中,他们可能存在一些心理弱势,从而面临某种成长瓶颈。笔者根据调研了解到的“草根型”青年干部成长过程中的心理状态,从场域、机制和角色框架来分析“草根型”青年干部心理弱势的成因,通过成长场域构建、成长机制优化与成长角色塑造等过程的良性互动,有效改变“草根型”青年干部的心理弱势,从而保障这部分群体健康成长。
  一、“草根型”青年干部心理弱势考察
  通过调研了解到,“草根型”青年干部在成长过程中容易出现工作倦怠、信心不足、心态失衡、工作压力与生活压力较大等心理状态。这些心理情况在某种程度上会影响“草根型”青年干部健康成长。
  (一)心理倦怠
  在机关单位中,一些刚刚大学毕业,通过选拔考试进入政府机关的“草根型”青年干部往往缺乏一种身份认同感。在一个全新的环境中,他们往往会希望给其他人留下良好印象,但复杂的人际关系使他们很难适从,在工作中容易茫然不知所措。由于长期处于谨小慎微的人际交往状态中,他们感到心理压力很大。此外,由于晋升渠道狭窄或政治资源匮乏,“草根型”青年干部还会存在工作动力不足的倦怠心理。
  (二)信心不足
  家庭环境对青年干部成长的影响是不容忽视的。与那些成长于“高干”家庭的干部相比,“草根型”青年干部未曾受到过从政经验丰富的长辈教导,在遇到问题时,由于身边缺少有经验和阅历之人的指导而容易产生一种盲从感。尤其是在遇到失误时,自责心理会长期缠绕着他们,工作成就感便会丧失,长此以往又会产生恶性循环,工作屡次出错则会导致部门整体工作很难推进,加重其自责心理。由此可见,从政技巧与从政经验的匮乏往往使“草根型”青年干部工作信心不足。
  (三)成长心态失衡
  一些“草根型”青年干部为了尽快获得领导和同事的认可,在工作中存在一种急功近利心理。此外,一些“草根型”青年干部虽然家庭经济条件相对较差,却存在虚荣心与攀比心,看到“世家子弟”住大房、开豪车,不免会心生羡慕,甚至产生较强的自卑感和落败感,从而导致心理失衡。如果其不顾实际情况地追求享受,则会导致不当行为出现。
  (四)压力较大
  “草根型”青年干部生活压力较大。在调研过程中,一位“草根型”青年干部调侃说:“加班是常态,不到晚上12点都不好意思说加班,晚上12点之前回到家,都觉得偷懒了。”这位“草根型”青年干部的领导也说:“在我们单位的年轻同志几乎没有谈恋爱时间。”“草根型”青年干部可以自由支配的时间往往很少,生活娱乐活动缺少和人际交往受限,最终会使他们产生心理问题。
  二、“草根型”青年干部心理弱势成因分析
  “草根型”青年干部的成长过程发生在特定成长场域内,通过特定成长机制来实现成长角色塑造,从而促进自身健康成长。场域构件、机制要素和成长角色在某种程度上互相作用,共同影响着“草根型”青年干部的心理状态。
  (一)成长场域构件影响
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