高度警惕“带病提拔”现象引发的三重认同危机

　　认同是对事物的认可，认同危机就是对事物认可产生怀疑。干部“带病提拔”现象会导致干部对自身、干部群体乃至制度产生认同危机，这不仅影响到干部自身的健康发展，还影响到干部群体的和谐与制度的公平正义。

　　

　　一、“带病提拔”会导致干部的自我认同危机

　　

　　自我认同就是能够理性地看待并且接受自己。自我认同是有条件的。一般而言，只有自我拥有明确的人生目标，并通过个人努力达到或接近目标来体验自我价值，进而得到社会的承认与赞许，才能达到自我认同。然而，干部的“带病提拔”容易损害自我认同的条件，造成干部的自我认同危机。

　　1.“带病提拔”导致干部对自身目标的认同危机。社会主义国家的党政干部，从国家政策方面的定位是全心全意为人民服务的勤务员，这一点也是符合马克思主义人民公仆理论的。所以，任何一位干部在进入政治体系之后，甚至在进入政治体系之前的政治社会化过程中，就已经接受了这样的教育。毋庸置疑，相当多的干部都曾经或者现在仍然抱着奉献自己、服务于民的理念，并且不断地通过实践活动来体现这一理念。但是，“带病提拔”却容易破坏干部对这种理念的认知与接受，甚至会衍生一种与这一理念相对的新理念。因为这里的“病”不是自身肉体的病，而是个人违反社会规范的“病”，是背叛党的先进性与纯洁性的“病”，实质上是个人利益凌驾于集体或国家利益之上的“病”。在我国政治社会化进程中，国家为干部设定的目标是大公无私、公而忘私，至少是先公后私的，而这种实质上个人高于集体或先于集体的“病”，以及在这种“病”基础上衍生的新理念与干部接受的教育完全相背离，而干部设定自身目标的过程是离不开国家宏观指导的，所以，任何干部的自身目标只有与国家设定的目标相符合才能发展、才能实现，如果与国家设定的目标不符合也实现了，干部就会对自我设定的目标，以及国家对这一目标设定的宏观指导持怀疑态度，进而出现自我认同危机。

　　2.“带病提拔”导致干部对达标手段的认同危机。目标的实现离不开围绕目标所付出的个人努力。正如国家倡导的通过“诚实劳动”“合法经营”来致富一样，在政治领域达标的手段也离不开诚实、合法这种基本的规则要求。从一般意义上讲，干部较之于普通百姓而言具有更高的素养，更应学法、守法、用法，更应遵守社会道德与社会规范，更应从道德与法律的视角来考察自己达标的手段与方式。所以，在岗位竞争中，大多数干部在竞争手段的选择方面都认可合法原则与合道德原则，并将这种达标手段视为合乎常理。“带病提拔”无疑是对这一常理的冲击，在某种意义上也是对这一常理的否定。很明显，如果在某种意义上否定了合法与合道德的达标手段，也就意味着开创了一种不合法或不合道德规范的达标手段，对这种手段的开创我们可以通过对“带病为什么能提拔”进行反思来求得原因。“带病提拔”何以产生？原因无非有两个，一是没有看到“病”，二是看到“病”了却当作没有“病”。前一种情况是存在制度漏洞造成的；后一种情况不仅仅是因为存在制度漏洞，还有钻制度漏洞的人为因素，而这更为可怕。如果干部发现“带病提拔”的快