本月杂志

2024年第2期
欢迎订购
邮发代号 36-104
图书邮购
邮购热线:0371-63937245
领导前沿

加强对干部从严管理工作的调查与思考

来源:领导科学 作者:谢玉安 日期:2010-04-15 09:53:56

  党要管党、从严治党,是我们党的优良传统和宝贵经验,在革命、建设和改革的各个时期,我们党始终重视并不断加强对干部的从严管理工作。进入新世纪,随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展、社会利益格局的深刻调整,干部队伍的理想信念、道德追求、从政理念出现了许多新情况、新问题,干部管理工作越来越重要、任务越来越艰巨、责任越来越重大。如何不断加强对干部的从严管理工作,确保各级领导干部为民、务实、清廉,是各级党委特别是组织人事部门面临的重大而紧迫的课题。近期,我们就此问题进行了专题调研。通过调研,我们认识到,当前的干部管理工作中还存在着一些突出问题。着力解决这些问题,切实加强对干部从严管理的工作,是新形势下推进党的建设新的伟大工程的重要方面,也是整个干部工作的关键环节。

  一、当前干部管理工作中存在的突出问题

  当前干部队伍中存在的问题,有着多方面的原因。在涉及各方面人士的千人问卷调查中,反映干部教育、日常管理、干部监督、干部惩戒、干部自律方面存在问题的比率分别占25.6%、29.2%、30.7%、25.3%、19.4%。这一组数据令我们深刻反思。

  (一)教育失之于泛。一是重视程度不够高。在关于干部教育的问卷调查中,有27.3%的同志认为当前的干部教育工作没有引起足够重视。不少单位把干部教育当做软任务,说起来重要、抓起来次要、忙起来不要;少数干部对党组织的教育不以为意,甚至视党组织开展的一些专题学习教育活动为“精神包袱”,参加党校的集中培训不是更新观念、充实知识、锤炼党性、增强能力,而是“认认人、串串门、养养神”。二是教育效果不理想。有30.6%的同志认为干部教育内容针对性不强,存在学用脱节问题。三是结果运用不得当。《干部教育培训工作条例(试行)》明确把干部受教育培训的情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一,但在实际中存在着落实不力的问题,干部教育培训的考核激励机制有待完善。

  (二)管理失之于偏。近年来,各级党委及其组织部门遵循干部管理工作规律,着力推进干部管理工作的科学化、民主化和制度化,积累了许多新鲜经验。但也有一些同志反映,干部管理工作还存在一些偏差和纰漏。一是制度建设存在偏差。在关于干部管理的问卷调查中,有23.7%的同志认为我们现有的干部管理制度不够严密,针对性、严肃性需要进一步加强;管用的制度落实不够到位;制度创新步伐不快,干部管理的手段和方法老化,还不能适应新形势、新任务的要求。二是干部使用管理存在偏差。有28.5%的同志认为,当前各级党委对干部选拔工作很重视,但对干部管理重视不够,特别是一些担负要职、最需要严管的领导反而成为管理链条上的薄弱环节,由此导致干部监督难以发挥更大作用。三是干部考察考核存在偏差。有30.2%的同志认为,干部选拔任用民主化程度有待提高,“感情票”、“关系票”、“印象票”、“跟风票”、“顾忌票”导致评价和选任干部失真、失实、失误。一些地方在干部实绩考核中存在重汇报、轻实效,重显绩、轻潜绩,重程序、轻标准的倾向,导致实绩真假难以辨别。

  (三)监督失之于软。多年来,从中央到地方,在对干部加强监督方面出台多项措施,收到了明显成效。但是,监督失之于软的问题,仍然是一个迫切需要解决的

[1][2][3][4][5]