加强对干部从严管理工作的调查与思考
| 后果等行为。
（四）严格落实责任，解决从严管理的工作机制问题。一是各级党委要切实担负起抓班子、带队伍的政治责任。各级党委要从党和国家事业发展全局的战略高度出发，正确处理改革发展稳定与加强干部队伍管理的关系，自觉担负起党要管党、从严治党的政治责任，居安思危，防微杜渐，牢固树立“抓干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职”的观念。要结合学习实践科学发展观活动，对干部队伍建设的整体情况定期进行分析，找准本地区、本部门、本单位在干部管理上存在的突出问题。对苗头性、倾向性和关键性、突出性问题，做到早发现、早纠正、早处理，积极营造从严管理干部的良好环境和氛围，努力形成层层抓落实的干部管理工作新格局。二是各级组织（人事）、纪检监察、审计、信访等部门要切实履行好各自管理干部的重要职责。各级组织（人事）部门要在党委的领导下，切实履行好职能部门管理干部的职责，把干部管理贯穿于干部工作的全过程，在继续抓好干部选拔任用工作的基础上，把更多的精力放在对干部的日常了解和管理监督上。各级纪检监察、审计、信访等执法执纪和监管部门，要统一思想认识，切实负起责任，在业务工作中发现干部有问题的，要及时与组织（人事）部门沟通，提出建议，齐抓共管，形成工作合力。三是一把手要落实领导责任。各级党委一把手要对本地区、本部门的干部队伍建设负总责，注重以身作则、率先垂范，注重坚持原则、敢抓敢管，注重提高抓班子、带队伍的能力，把握好方向、维护好大局、谋划好大事、凝聚好班子、营造好风气。分管领导要履行直接责任人的责任，班子其他成员各负其责，形成层层抓落实的责任体系。对因为疏于教育、管理和监督，致使干部发生严重问题的，要追究有关领导的责任。四是干部个人要尽到严格自律的责任。每个干部都要坚持在改造客观世界的同时不断改造主观世界，自觉抵御形形色色腐朽思想的侵蚀，永葆人民公仆的政治本色。要注重人品人格修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，多访监狱敲警钟，多下农村尝艰辛，多进军营强纪律，多学企业提效率，多助弱者送温暖。要主动净化自己的社交环境，纯洁工作圈、生活圈、朋友圈，努力营造一个良好的从政环境。 （作者系中共河南商丘市委常委、组织部长） 责任编辑 王 娜 |