年轻干部摆脱“跟错人”困境之策／沈继培

　　（六）创造机会，趁势而出

　　年轻干部要想彻底摆脱“跟错人”困境，最快捷的办法是从本部门走出去，或者调动到其他单位，或者在本单位内部调整岗位，这是最优脱困之道。在没有外力介入的情况下，年轻干部必须自力更生，珍惜并利用各种机会。首先，要积极领受任务。年轻干部平时应该留心单位的发展变化，特别是各项工作的开展情况，一旦单位出现重大项目、重点工作，或者是他人不愿意接手的棘手任务，年轻干部只要具备相关能力素质，就应该积极申请承担任务，或者主动要求加入攻坚队伍。如果坚持不懈这么做，既能向单位领导者展示自己的集体观念和奉献意识，也可以在重点大型任务中不断锻炼提高自己。如果在工作中有了较好表现，做出了突出成绩，那么，摆脱困境的夙愿可能很快就会实现。其次，要主动推销自己。“酒香也怕巷子深”，年轻干部经过一段时间的努力和积累，具备了一定的能力和实力，甚至做出了某些骄人的业绩，就应该找准时机，积极向其他单位、其他部门的领导者，特别是欣赏自己的领导者、有意招揽自己的领导者介绍自己的专长、所取得的成绩，明确表达愿意跟随其工作的意愿，尽可能加快实现摆脱困境的愿望。再次，要保持积极状态。外界情况复杂多变，不以任何人的意志为转移，即使年轻干部付出了很多心血，摆脱困境的愿望也不可能在一次或者几次努力之后立即实现。在“曙光”未现的境况中，年轻干部不必气馁，更不能停止努力，应该一如既往踏实工作、积极表现、争取机会，要认识到摆脱当前的“跟错人”困境只是自己的一个阶段性目标，实现个人全面发展、为单位和社会不断做出自己的应有贡献，才是自己奋斗的终极目标。

 

　　责任编辑 王 娜