基层党政人才梯队建设的现存问题与优化策略／余 玲

　　二是从严考核。把研究人和研究事结合起来，不但看干部人才做了什么，还要看干部人才做了多少、效果如何，通过定期走访、信息收集，结合干部所在单位领导、同事以及服务对象和人民群众的评价，及时分析研判。在现行考核考察手段的基础上改进方式方法，通过约谈恳谈、近距离接触干部、综合研判等方式，全面、准确、深入地了解干部，对照“二十字”好干部标准，对干部精准画像并量化打分。

　　三是从严监督。对基层党政人才实行全方位、全过程管理，思想行为统一管，工作圈社交圈衔接管，“八小时内外”贯通管，管到关键处、管住关键事、管在关键时。加强对基层党政人才日常表现的跟踪监督，充分发挥纪检监察、审计、信访等部门的作用，跟踪记录干部工作业绩、培训锻炼、群众口碑等情况，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　

　　

　　参考文献：

　　［1］卢黎歌，李英豪，岳潇.习近平人才思想及其价值意蕴研究［J］.思想教育研究，2018（1）：37-41.

 

　　责任编辑 张小瑞