单位人才断层的形成原因与领导者的补救之策／赵茂青张艳臣

来源：领导科学作者：赵茂青张艳臣日期：2022-10-08 10:40:19

资源配置能力反馈，这种双向反馈机制可以有效避免由领导者决策失误导致的人才损失。二是建立丰富多样的反馈渠道，使组织内部人员反馈有渠道，反馈渠道既可以是线上反馈、线下反馈，也可以是实名反馈或匿名反馈。三是分析整理反馈信息，组织领导者需要根据反馈的实际情况采取调整措施，规划下一步储备人才的培养方案。

　　参考文献：

　　［1］姜兴，张贵.京津冀人才链与产业链耦合发展研究［J］.河北学刊，2022，42（2）：170-176.

　　［2］汪怿.新时代人才强国战略：格局、变局、布局［J］.南京社会科学，2021（12）：1-11，20.

　　责任编辑张小瑞

单位人才断层的形成原因与领导者的补救之策／赵茂青 张艳臣