基层选调生成长的思想心理建设与领导者的助力之策／蒲 舜 　　

　　（二）忙之行为的减速

　　基层选调生不同于资深前辈的显著特征即行动的雷厉风行，无论是决策的超前、创新，还是执行的大胆、迅捷，往往都更胜于年长成熟者。也正因如此敢想敢干，其才收获了“青出于蓝而胜于蓝”的评价。但若缺乏必要的实践检验过程与打磨检测环节，其行动之快就会显得仓促草率、漏洞百出。基层选调生的职业发展亦是如此，在快速提拔过程中若缺少必要的沉淀、反思，就会飘飘然不可一世。强调基层选调生要经历相当的磋磨历练，正是希望其在职业加速过程中有所缓冲，以现实难题的不断攻克确保技能水平同步增长，在艰难过程警示与长远目标激励的双重效应下调适焦虑情绪、急切心态，确保其有所追求但不唯物质，志存高远、心有抱负但稳扎稳打。

　　（三）名之取向的转变

　　相较于一般职员，基层选调生的职场起步更高，后续发展也往往更为顺畅，自我职业追求与定位自然也更高。这容易导致其从最初的追求业绩贡献的提升转变为追求职位头衔的提高，醉心于权术和功名利禄。这就需要以责任、压力使其时刻绷紧思想认知之弦，借由一线实战锻炼提醒其权力该为谁所用，使其在磋磨历练中明白越是平步青云、被委以信任，就越是需要务求实效、贡献突出，自我优秀名声的维系不在于职位之高、权力之大，而在于民众认同、上级信任。这就需要借由挑战、困难的打磨而使基层选调生增强技能、平稳心态、正确定位，褪去官场“庸俗气”。

　　（四）权之使用的抉择

　　基层选调生若成长过于迅速，在考验相对有限、历练不足的情况下被赋予过大权力甚至让其主导发展，就可能产生价值取向偏离而染上追名逐利的恶习。对于基层选调生而言，最大的职场诱惑就是权力所带来的利与便，其很可能在极强的优越感下目空一切、高高在上而导致自身行为主观化、利己化。这就需要增加历练磋磨使其转变认知，以责与事的同步增加使其意识到权限扩展、决策自主的目的在于对更多事务尽职履责，在关注更大群体、服务更多群众的基础上有所建树。

　　二、基层选调生成长的思想心理建设

　　（一）完成前期挑战

　　年少有为、抱负远大者若没有前期的经验积累、技能夯实和心态构筑，面对后续任务之重、责任之大就难以做到从容不迫、处变不惊。基层选调生越是想要有所成就，就越是要具备竞争实力和超越资本。若经不住前期的磨炼，不甘于基础性事务的处理和现实问题的解决，就无法强化实战技能，更无法拓展眼界格局、懂得取舍之道，也就无法实现真正意义上的成长。

　　（二）科学控制个体欲望

　　正如前文所分析的，历练磋磨、深入实践对于基层选调生而言，看似毅力考验，实则却是心态调整，是以较长时间的平凡、琐碎工作压制其高欲望，以避免其价值取向、发展方向的功利化、物质化。对于基层选调生而言，其实力水平已然得到证明，但缺少打击与磨砺的职业过程将使其难以正确面对职场打击，也容易因年少气盛而不服管控。这就需要以历练磋磨对其进行警示和提醒，借由执行过程中刚性制度的不容挑衅、标准要求的不容改变使其明白即便年少得志，依然需要全力配合上级、服务组织、以群众为先，自我的想