单位资源依赖症的表现、成因及治疗之策／赵晓毅 王德强

　　（三）创新管理理念，完善矫正机制

　　单位资源依赖症形成的关键原因是单位矫正机制失灵，因此，创新管理理念，完善矫正机制，是治疗单位资源依赖症的关键策略。一是以精准管理理念为指导，增强矫正机制的针对性。单位资源涉及物资、制度、人力、文化、环境等不同要素，而单位资源结构失衡问题也表现出不同的类型和特征。对于单位来说，需要以精准管理理念为指导，针对不同类型和特征的单位资源结构失衡问题建立矫正措施体系，提升矫正机制在阻止单位资源依赖症形成过程中的有效性。二是以动态管理理念为指导，增强矫正机制的时效性。单位资源结构失衡和资源依赖症问题与单位的发展阶段和环境背景等时空因素息息相关，因此，对于单位来说，需要以动态管理理念为指导，针对不同发展阶段和环境背景下的单位资源结构失衡问题建立动态的矫正措施体系，提升矫正机制在阻止单位资源依赖症形成过程中的时效性。三是以全局管理理念为指导，增强矫正机制的系统性。单位资源依赖症本质上是由单位资源结构失衡诱发的管理病态，涉及因素多、内容杂，是单位发展过程中的系统性问题。因此，对于单位来说，需要以全局管理理念为指导，建立起能够系统解决单位资源依赖症问题的矫正措施体系，提升矫正机制在阻止单位资源依赖症形成过程中的实效性。

　　（四）实施文化再造，塑造健康情境

　　病态文化情境是资源依赖症在单位固化的重要原因，因此，单位需要着眼于清除促使资源依赖症固化的环境和土壤，实施文化再造工程，塑造健康的单位管理情境。一方面，全面审视并评估当前的单位文化，以是否有助于抑制资源依赖症固化为标准，对单位文化要素进行全面的反思和扬弃，实施单位文化再造，摒弃单位文化中促使资源依赖症固化的意识习惯、价值观念、文化氛围等病态因素，保留能够抵制资源依赖症固化的健康因素，构建出有利于单位资源结构均衡和健康发展的文化资源体系；另一方面，在单位内大力弘扬以创新、协调、绿色、开放、共享为特征的健康文化，着力发挥健康文化在阻止单位资源依赖症形成过程中的引领作用，让积极向上、实事求是、干事创业、团结协作等正向文化因素始终占据主导地位，不断压缩病态文化在单位内的生存空间，使促使资源依赖症固化的病态文化因素无处遁形、自动消逝，有效发挥文化资源在维系单位有序运转和健康发展中的作用。

　　

　　

　　　

　　

　　参考文献：

　　［1］黄希庭.简明心理学辞典［M］.合肥：安徽人民出版社，2004：466.

　　［2］傅敏，陈明龙.单位文化情境病态及消解策略［J］.领导科学，2018（28）：24-26.

　　

　　责任编辑 姜佩亚