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领导前沿

“恶人先告状”的生成机理与领导者的应对之策/何永松

来源:领导科学 作者:何永松 日期:2022-02-17 12:02:06
自己做得再差都说好、都往好处说,完全是一种歪曲之论。告状人单方面坚持自己的想法,告状期间所有好听的话语都是在混淆视听,直接把歪理说成正理,如果老老实实地说,又明显对自己不利,最终只好颠倒过来说。
  (二)诬害性
  设陷告人者必有其过,而且,诬害常乃“恶人”所干之事。“恶人先告状”是一种伪善之举,告状人自己做错了事情,侵犯了他人利益,反而倒打他人一耙。把个人问题归因于他人,无论输了理还是出了错,都不能对自己的行为进行反省,反而不加区分地责难他人。告状人有错不认账,无法做到自己做事自己当,而是通过制造假象加害他人。此举可能在预料之外,因为随意甩锅让人防不胜防;也可能在预料之中,因为“恶人”使出坏招并非稀奇之事。告状人有意识地拉人垫背,把个人之恶转嫁于他人,诬害的动机或明或暗地掺杂其中。“恶人”告状就是在使恶计,无缘无故陷害他人,把一切不好的现象都往他人身上推,自始至终都不乏坑人害人之心。“恶人”知道自己错在哪里,却要硬生生地把他人牵扯进来,甚至还会向领导者列举一大堆他人的“罪过”,目的就是想扳倒他人,致使他人走向崩溃。
  (三)抢先性
  告状人抢先一步造势说事,有助于其占据有利地位。告状人担心他人揭穿事实真相,或向领导者谈起自己的不足,经过权衡考虑后,认为先告状可以获得主动权,与其等他人说自己的不是,不如先找点他人的问题。“恶论”本身站不住脚,如果不抢先一步告状,有关想法就无法最早传递出去,更难于争取到领导者的注意。不管后续情况如何,“恶人”的算计是先发制人,并希望从中获得翻转的可能。不去告状就没有任何可盼的机会,万一被领导者接受了部分观点,结局就完全不一样。就算他人接下来反告自己,在告状人看来,率先“到站”比什么都重要,不然,自己的想法就会不攻自破。最先告状可把他人说得一无是处,说得越多越能让领导者觉得在理,所以,抢先告状很容易被“恶人”视为可选的策略。
  (四)因果性
  “恶人先告状”反映的是这样的事实:理亏者为避免被揭穿真相,设法通过告状手段来扭转事态,也只有趁早尽快向领导者告状,才能将问题指向他人,此时领导者还难以察觉;也只有“恶法”在先,才出现了先告状乱告状的结局,错过时机就会“露马脚”。不管是谁,只要存在权益上的诉求,都可能选择告状,理由越充分就越有说服力。从其本意上看,是“恶人”选择了告状之举,然而,这却是基于案情处理后得出的定论,因为领导者最初未必知道“恶人”策划了恶举。有过失之人为了避害避责,赶在他人发声之前向领导者说事说情,即便领导者无法一时判定谁是谁非,但会认为告状者通过告状进行反驳和自卫,是事先经过了慎重考量,不得已而为之。先告状的人使出的未必是恶招,也未必跟“恶人”的做法有关,但“恶人”往往会选择先告状,前因后果关系就较为明显。
  
  二、“恶人先告状”的生成机理
  
  透过“恶人先告状”的做法可以看到,告状人有意识地指责他人,将问题都归咎于他人,这无疑是一种邪恶而荒唐的做法。“恶人”意识到自己的行为欠妥,
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