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领导前沿
领导离任挖坑现象的形成机制及防范对策／傅 敏 陈明龙
来源：领导科学
作者：傅 敏 陈明龙
日期：2021-07-19 15:32:49
| 部防护之外，更重要的是以自律精神强化自我规制、以坦荡胸怀化解私心杂念，切实增强离任领导不想挖的内在自觉。一是在公与私上要站稳立场。公私分明是自律精神的试金石，越是公私分明的人，越是能够严格自律。先公后私是胸怀宽广的磨刀石；越是先公后私的人，越是能够胸怀坦荡。离任挖坑的领导，要么是公私不分之人，要么是损公肥私之人。因为公私不分，故在诱惑面前难以坚定信念；因为损公肥私，故在漏洞面前竭力投机取巧。二是在远与近上要把准分寸。为人处世，越是虑及长远，越能顾全大局；越是紧盯眼前，越会偏狭挟私。离任挖坑的领导，要么是鼠目寸光之辈，要么是见利忘义之辈。因为鼠目寸光，故行急功近利之事；因为见利忘义，故有过河拆桥之举。三是在实与虚上要分清轻重。为官一任，造福一方。越是实干兴业，越会让人怀念；越是虚头巴脑，越会遭人嫌弃。离任挖坑的领导，要么是庸碌无为之人，要么是投机取巧之人。因为庸碌无为，故需刻意装点自己；因为投机取巧，故需掩瑕藏疾。领导只有不断修身养性，持续提升自身境界，方能在乱花迷眼中保持本真，方能在胸有成竹中远离挖坑。
参考文献：
［1］虞崇胜.任期制与党政领导干部政治生活制度建设［J］.长白学刊，2017（1）：1-7.
［2］王敬斋.任期制下领导干部的政绩冲动与决策冲动及其消弭之策［J］.领导科学，2021（7）：33-35.
责任编辑 张小瑞
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