领导前沿
危机管理中政治压力的常见表现与妥善应对之道／李大伟 胡慕鸿
来源：领导科学
作者：李大伟 胡慕鸿
日期：2021-05-26 13:10:44
| 管理期间，单位面临的政治压力不断传递，各种信息与问题纷至沓来、纷繁复杂，必将影响到组织成员的心理健康和工作状态，使其信心受到打击，对上层决策、单位发展疑虑倍增，表现出困惑、压抑、怀疑、否定情绪，甚至产生逆反心理。对此，领导者要及时进行心理介入与关爱，把压力、阻力转化为动力、增力，提升政治压力管理的正向影响，加强内部信息公布与沟通，把握下属心理症结，疏导负面情绪，树立危机管理中“冲锋陷阵”的范式，增进协同沟通，赢得下属的支持与理解。领导者要以身作则，充分协商、团结干事，与下属共渡危机，提供和谐价值观实践的本体内生途径及其内化路径，化解成员压力，从而释放和减轻自身乃至整个单位集体的政治压力。
参考文献：
［1］邵旭根.政务微博应对突发网络舆情危机的对策研究：以无锡等城市为例［D］.上海：上海师范大学，2014.
［2］鲍静.危机中的政策困境与化解：政策能力的提升［J］.南京社会科学，2005（1）：32-37.
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