任期制下领导干部“快绩”与“慢绩”的平衡之道／孙珍珍

来源：领导科学作者：孙珍珍日期：2021-03-22 09:19:14

制。“快绩”的取得可以在任期内实现，而“慢绩”的取得则需要几任领导干部接力才能完成。对此，要在衔接上做好文章，避免出现后任对于前任领导者的政策规划推倒重来的现象。此外，要避免领导干部频换的“走马灯”现象，因为领导干部的频繁流动不利于业绩目标的实现，单位下属也要频繁转换工作思路，费时费力地与新领导进行工作磨合。三是要完善监督机制，监督与规范领导干部在任期内的业绩工作，既要保证领导干部能持续不断地“快出成绩，出快成绩”，也要保证其能以慢心态实现长远发展。

　　参考文献：

　　［1］韩强.官员任期制的中外思想渊源与实践［J］.理论探索，2016（2）：50-55.

　　［2］钟宪章.党政领导干部职务任期制的现存问题及改革路径［J］.领导科学，2015（36）：29-31.

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