任期制下领导干部“快绩”与“慢绩”的平衡之道／孙珍珍

　　（一）思想维度：转变“官”念，防止竭泽而渔的政绩观

　　正确的思想观念是有效行动的基础，正确的政绩观对促进领导干部成长与进步具有重要的导向作用。任期制是领导干部能上能下的一项重要制度，这要求领导干部在思想维度上既要具有高度的政治责任感，用好手中握有的权力，也要具有敏锐的战略眼光，运用马克思主义哲学的思维方式谋划长远“慢绩”，善于运用实践思维、群众思维、辩证思维、底线思维、战略思维等，把握发展的质、量、度。领导干部既要积极做好当前实实在在的小事，也要稳妥地谋划长远，善于为他人作嫁衣，以“滴水穿石”的精神为后人做好工作铺垫，打下坚实的基础。同时，在逻辑思维上要重视群众的评价，考虑群众的感受，把干部考核、任用的标准切实与群众的评价、现实利益关联起来。要透过当前现象，高瞻远瞩，洞察问题的本质，谋划好未来。在思想观念上要摒弃“唯上不唯下”的错误观念，明确自己要进步既要快速创造成绩，也要付出艰苦卓绝的努力，创造“前人栽树，后人乘凉”的“慢绩”，要本着为人民负责的态度提升人民对于领导干部的认同感。

　　（二）实践维度：既要“快”魄力，又要“慢”定力

　　在实践中，政绩的取得要遵循地区发展规律和任期制的管理。“快绩”与“慢绩”是辩证统一的关系，“快绩”是在任期范围内见效快的眼前利益，而“慢绩”则是突破任期限制的有利长远的整体利益。“快绩”需要“建功有我”的重点突破的干事魄力，而“慢绩”更考验“功成无我”的整体推进的定力。一方面，领导干部在任期内的政绩创造要找准突破的关键节点，在符合人民利益的基础上扎扎实实创造“快绩”，要见到工作成效，而非追求短平快的个人短期业绩目标和单纯的经济数字，要真抓实干，重点解决任期内的重点与难点问题。另一方面，要立足局部，把握全局，突破任期制的时间限制，具有坚守“慢绩”的心理定力和耐心，做好解决长期疑难问题的准备，夯实执政基础，以“慢工出细活”的态度积蓄发展的长远优势。

　　（三）制度维度：加强设计，有效平衡“快”与“慢”

　　完善任期制制度体系是领导干部平衡“快绩”与“慢绩”的关键点，因此，要抓好单位内部的治理体系建设，构建卓有成效的科学制度，切实发挥制度设计的根本作用。一是要完善政绩考核体系，避免政绩考核制度的刻板化与领导干部执政理念的偏执化。要科学规范地设立政治、经济、文化、社会、生态等多项考核指标，确定领导干部的政绩评价标准，根据地区具体情况设立合理的“快绩”与“慢绩”考核机制，不能唯GDP等显性指标论英雄，也不能以一个领导干部的升迁速度作为合格领导干部的衡量标准，避免出现现任领导干部与后任领导干部工作脱节的现象，促使领导干部按照制度设计有效平衡“快绩”与“慢绩”。二是要制定领导干部离职退岗的配套衔接机