领导前沿
任期制下领导干部“快绩”与“慢绩”的平衡之道／孙珍珍
来源：领导科学
作者：孙珍珍
日期：2021-03-22 09:19:14
【摘 要】任期制下领导干部的政绩观既要真抓实干求快，也要着眼长远求好，实现“快绩”与“慢绩”的均衡。同时，既要防止快而不稳导致“绩”异化为“疾”，也要防止慢而不紧导致“慢”异化为“懒”。在思想维度，要转变“官”念，防止竭泽而渔的政绩观；在实践维度，既要“快”魄力，又要“慢”定力；在制度维度，要加强设计，有效平衡“快”与“慢”。
【关 键 词】领导干部；任期制；“快绩”，“慢绩”；平衡
【作者简介】孙珍珍（1988— ），女，中共河北保定市委党校讲师，研究方向为哲学社会学。
【基金项目】2020年中共河北省委党校（河北行政学院）系统科研协作项目“疫情防控下保定市网络问政的舆情引导研究”；2019年保定市哲学社会科学工作办公室项目“古城新生：保定市文化自信与文化创新研究”（项目编号：2019012）
【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2021）03-0020-03
任期制是实现干部管理与任用的一项重要管理制度，也是国际上通用的领导干部管理制度。它是通过严格界定党政领导干部的任职期限和连任期限，对领导干部任期目标进行严格考核以保证其积极履行领导职责的干部管理制度。其基本特点是任用有期、届满考核，升降连任、各得其所。［1］任职期限的规定可以增强领导干部的压力和驱动力，强化领导干部干事创业的责任感与紧迫感，有效激励和约束其任期内的行为，有助于科学、规范地管理领导干部群体，使其最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，促进领导素质的提升，是避免领导干部终身制的弊端与确立正确政绩观的重要举措。在任期制下，领导干部要在“快绩”与“慢绩”之间拿捏好尺寸，在大胆探索与勇往直前中平衡前行。 一、任期制下领导干部的“快绩”与“慢绩”
领导干部要进行长远考虑、具备战略眼光，树立和践行正确的政绩观，不能只单纯追求任期内“快出成绩，出快成绩”的“快绩”，却不屑于“慢出成绩，出慢成绩”的“慢绩”，要以“功成不必在我”的心态谋定当前与长远，平衡好“快绩”与“慢绩”的关系，实现岗位的有序更替。
（一）任期制下领导干部的“快绩”
“快绩”指领导干部在任期内追求“快出成绩，出快成绩”，往往是能够看得见、摸得着的实实在在的可以量化的当前政绩。在任期制下，领导干部的“快绩”往往表现为重视立竿见影的显绩，因为这些政绩既见效快也易于被上级考核。因此，追求“快绩”可以迅速达到激励人心和凝心聚力的显著效果。在实际工作中，在任期制的时间限度下，应明确“快绩”创造的必要性，但也不能一味追求表面的“快绩”。“快”不代表毫无底线的数量增加、规模扩大与成本投入，“快出成绩，出快成绩”不是急于创造政绩，要防止出现欲速则不达的反向效果，要在科学论证范围内创造业绩。
（二）任期制下领导干部的“慢绩”
“慢绩”指领导干部在任期内“慢出成绩，出慢成绩”的潜功，这是为方便后任做 |