领导前沿
坚持党管干部要在“管”上下功夫／孙密宏
来源：领导科学
作者：孙密宏
日期：2020-09-02 13:02:58
| 于调动积极因素，坚持以表扬为主、批评为辅。在落实党管干部原则时，要充分考虑干部的内在需求，用积极因素冲淡消极因素，用精神激励启发思想觉悟，通过宣传正面典型、表彰鼓励先进等办法，不断激发干部的荣誉感、自豪感和责任感，引导他们在工作实践中升华理想信念，使正确的思想得到树立、模糊的认识得到澄清、片面的想法得到纠正。
三是要坚持惩前毖后。要增强党管干部的原则性，维护纪律的严肃性，强化纪律惩处的警示作用。要牢固树立“发现问题是能力，揭露问题是觉悟，解决问题是政绩”的思想，坚决克服侥幸心理，没事多想事，做好工作少出事；有事不怕事，吸取经验教训，把坏事变成好事。要正确对待干部出现的各种问题，对违法违纪的干部，一定要敢于较真，敢于“亮红牌”，敢于严肃处理。同时，要手把手地教、面对面地帮，帮助党员干部过好“问题关”，促使他们尽快成熟进步，从而实现挽救个别人、警示大多数的目的。
四是要坚持未雨绸缪。党管干部，提倡未雨绸缪，减少亡羊补牢。要加强经常性思想工作，大力开展谈心交心活动，筑牢干部的思想防线；要增强工作的预见性，掌握干部的思想行为变化规律，着眼于可能发生的问题，及时提醒，打好预防针；要善于从干部思想行为的细微变化中发现问题，提前采取防范性措施，切实把问题解决在萌芽状态；要善于从别人的问题中吸取教训、反思自我，积极主动地做好工作，防止类似问题的发生。
五是要坚持书记带头。党组织管干部，管住书记才算数。党组织正副书记是单位建设的带头人，其自身形象的好与坏、风气的正与邪，都会在党员干部中产生深刻影响。如果党组织书记台上台下不一样、人前人后不一样，党管干部就会缺乏感召力和说服力。因此，党组织书记要带头管好自己，处处为人表率，始终保持清醒头脑，正确处理各种矛盾；要主动放下架子、摆正位子、做好样子，叫响“向我看齐”的口号，从而引导和带动其他党员干部。同时，对有问题的干部，也要敢于带头打破情面，坚持原则，大胆进行管理。通过党组织书记的模范带头作用，在政治上给干部一种信任感，在工作上给干部一种信服感，在感情上给干部一种依赖感，促进党管干部原则真正落到实处。
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