坚持党管干部要在“管”上下功夫／孙密宏

　　  四是心存侥幸往往诱发不幸，必须坚决抗住诱惑，筑牢思想“防洪堤”。对低级趣味场所的涉足，往往是失足的开始；对违法违纪行为心存侥幸，就会给人生带来不幸。面对腐朽思想文化的侵蚀，必须教育引导每名党员干部时时处处把握住自己。思想上要筑牢防线，时刻守住拒腐防变的利益防线，守住洁身自爱的道德防线，守住循规蹈矩的法纪防线。行为上要保持距离，远离是非之地，不涉足；远离是非之事，不介入；远离是非之人，不交往。

　　  二、抓住管的关键，增强党管干部的针对性、实效性

　　  党管干部要全员管、管全员，更要善于抓住主要矛盾，管住关键人物和关键部位，这样才能起到牵一发而动全身的效果。

　　  一要管住单位主官这个管理监督的重难点。主官是管理监督的重难点，重就重在他们的权力大、影响大、出了问题危害大，难就难在他们自己不大服管、组织不大好管、下属不大敢管。究其原因，主要是：其一，班子成员主动管的意识不强，认为主官是一把手，不用管；担心管多了伤和气，不愿管；觉得下属就是服从，不想管。其二，现行管理监督机制运行不好，基本上是原则规定多、硬性手段少，依靠上级多、本级约束少，事后查处多、事前防范少。其三，管理监督的责任不明确，主官出了问题，由谁来负第一责任没有明确界定。其四，主官接受管理监督的自觉性不高，把上级管视为对自己的不信任，把同级管看作是与自己过不去，把下级监督看成挑战自己权威，不愿接受管理监督。解决这个问题，要着重抓好以下四点：其一，加强教育，着力解决“不想监管”的问题。引导班子成员认识到加强对主官的管理监督就是对同志负责，对单位建设负责，对党的事业负责，树立“管理监督是责任、是爱护、是培养”的观念，营造大家管、大胆管、主动管、经常管的氛围。其二，完善机制，着力解决“不好监管”的问题。建立完善组织生活内部监督、上级领导机关垂直管理、述职述廉述责等制度机制，从根本上防止和克服管理不严的问题。其三，落实责任，着力解决“不敢监管”的问题。严格干部管理监督责任制，下级主官出了问题，上级主官负领导责任；同级主官出了问题，另一主官负监督责任。其四，严格自律，着力解决“不愿接受监管”的问题。作为主官，要经常对照“参加革命为什么，当官掌权干什么，将来身后留什么”进行反思，主动接受组织和群众监督，及时纠正自身缺点和不足。

　　  二要管住“小散远”单位干部这个教育管理的薄弱环节。“小散远”单位大多高度分散，人员偏少，点多线长，条件艰苦，远离机关，不便管理。一些单位领导往往因其小而忽视管理，因其远而疏于管理，因其散而放松管理，因其苦而降低管理标