领导工作中破解悖论性问题的艺术／陈 飞

　　适当讨论交流，不要把争论上升为妄议。对重大事件、重要政策，普通干部群众必然会发表一些言论，而且这些事件和政策制度与群众工作生活的相关度越高，这种议论就会越多，这是一种极为正常的现象，不可避免，只要这些议论不危害社会稳定，没有明显的社会负面影响，就不必大惊小怪。领导干部不能见风就是雨，一听到不同声音就发火，无限拔高，上纲上线。社会生活是纷繁复杂的，要想在一个单位、一个地方做到“清一色”，是不可能的，也是不必要的。但对重大的政治原则问题，对可能造成严重社会影响和后果的不当言论，要立场坚定、态度鲜明、坚决阻止、决不姑息。这是对领导干部政治敏锐性和政治坚定性的严峻考验。另外，要明确不能妄议的是中央的大政方针，不是某个单位的具体政策措施，更不是某一个单位和地方领导的言行。有的领导为了维护自身的权威，容不得别人说半个不字，把单位搞得“鸦雀无声”，甚至人人自危。这都是很不正常的现象。领导干部要善于营造良好的政治生态，努力在单位形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。

　　四、既要抓住“关键少数”，又要重视“绝大多数”

　　必须紧紧抓住“关键少数”，这是单位建设发展的“牛鼻子”。在治国理政的实践中，在推动事业发展的进程中，在工作落实的过程中，抓住党员领导干部这个“关键少数”，就抓住了重点、抓住了关键、抓住了骨干、牵住了“牛鼻子”。抓住“关键少数”，要特别注重一把手，这是少数中的少数、关键中的关键。紧紧抓住“关键少数”，要充分发挥他们的思想引领作用、组织领导作用、协调推动作用、模范带头作用。“羊群走路靠头羊”，“火车跑得快，全靠车头带”，讲的就是这个道理。

　　必须明白“关键少数”源于“绝大多数”，是“绝大多数”中的一部分。“关键少数”来自“绝大多数”，是“绝大多数”意志和利益的代表，是“绝大多数”的领路人和带头人，是“绝大多数”中不可分割的组成部分。要注意“关键少数”不是“特殊少数”，在法律制度面前人人平等，在物质待遇面前不能有特殊和例外。要加强对“关键少数”的教育、监督和管理，使其位高不能擅权、权重不能谋私，不为私心所扰、不为人情所困、不为关系所累、不为利益所惑，不行使不该由自己行使的权力，不干预自己不能干预的事情，按规则正确用权、谨慎用权、干净用权，保证一切权力为民所用、一切利益为民所谋。

　　必须高度重视“绝大多数”、依靠“绝大多数”、服务“绝大多数”。我们党