领导前沿
情感宣泄网络化的破坏力与领导者的化解策略／王洪伟
来源：领导科学
作者：王洪伟
日期：2020-04-08 12:09:32
| 内，避免过分情感宣泄和网络情绪感染导致其逾越法律底线和道德底线。总之，既要保障单位成员适度范围内的情感宣泄，又要避免超越可控范围而带来危害。
（四）“内外兼修”：提升素养，规范行为
单位成员情感宣泄网络化不外乎个体因素和单位氛围的影响，这实际上就为领导者应对单位情感宣泄网络化提供了较为明确的治理思路和因应策略。一是在单位内部加强网络行为相关法律法规的解读和宣讲。要让单位成员意识到网络空间不是“放纵地带”，同样需要规范行为、保持清醒。二是强化网络教育。制作单位网络行为教育宣传视频，通过线下成员参与和线上集体学习相结合的方式提高单位成员的思想道德认知水平和集体利益保护意识。三是在回应中规范单位成员宣泄行为。针对单位成员的网络情感宣泄，单位领导者应当予以足够重视，在审慎思考、精准拿捏的基础上，对单位成员情感表达中反映出来的确实存在的问题予以整改和纠正，回应单位成员行为，并借此倡导更加规范化的问题反馈方式。
参考文献：
［1］畅炳义，左吕敏.情感宣泄网络化背景下领导与下属沟通的控放艺术［J］.领导科学，2019（3）：54-56.
责任编辑 白埕埸
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