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领导前沿

争端领导力的内涵意蕴、基本类型与修炼之道/祝杨军

来源:领导科学 作者:祝杨军 日期:2020-04-08 11:57:38
,培养主流文化孕育的土壤”[2]。和谐文化氛围为预防争端、解决争端创造了有利条件。需要指出的是,和谐绝不意味着消除竞争,而是要以合作式竞争代替对抗式竞争,即形成积极向上的竞争秩序。
  争端领导力是一种高层次的领导力。这是因为它面对的问题极其具体、现实、困难,对领导力的要求更高:领导者不仅要提供高质量的解决方案,还必须促进争端当事人对该方案的认同。更为重要的是,领导者必须随时准备以极高的胆识卷入冲突矛盾之中,并做好承担责任的准备。当今社会处于矛盾凸显期,合格的领导者要有本领恐慌意识,把争端领导力作为必备能力,高度重视,认真锤炼。
  参考文献:
  [1]刘峰.三德修养与领导艺术[J].群众,2015(8):69-72.
  [2]祝杨军.创业领导力[M].北京:首都师范大学出版社,2017:166.
  
  责任编辑 史雪莹  
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