领导前沿
争端领导力的内涵意蕴、基本类型与修炼之道／祝杨军
来源：领导科学
作者：祝杨军
日期：2020-04-08 11:57:38
| ，培养主流文化孕育的土壤”［2］。和谐文化氛围为预防争端、解决争端创造了有利条件。需要指出的是，和谐绝不意味着消除竞争，而是要以合作式竞争代替对抗式竞争，即形成积极向上的竞争秩序。
争端领导力是一种高层次的领导力。这是因为它面对的问题极其具体、现实、困难，对领导力的要求更高：领导者不仅要提供高质量的解决方案，还必须促进争端当事人对该方案的认同。更为重要的是，领导者必须随时准备以极高的胆识卷入冲突矛盾之中，并做好承担责任的准备。当今社会处于矛盾凸显期，合格的领导者要有本领恐慌意识，把争端领导力作为必备能力，高度重视，认真锤炼。
参考文献：
［1］刘峰.三德修养与领导艺术［J］.群众，2015（8）：69-72.
［2］祝杨军.创业领导力［M］.北京：首都师范大学出版社，2017：166.
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