普遍被看好的年轻干部须防范哪些潜在风险

　　（二）敢于担当，沉稳大方

　　普遍被看好的年轻干部作为党政机关建设的生力军，必须有集体荣誉感和大局意识，让个人利益服从于组织利益。年轻干部要有“加得了班、吃得了苦、受得了累”的责任感和使命感，在组织基层工作中，带领团队冲锋在前线。在遇到新情况或出现棘手严峻的问题时，要敢于拍板、战斗在前，拿出舍我其谁的气势，想办法把问题处理好、解决好。面对上级布置的难度较大的问题，要敢于担当，不断加强学习，提高自己的业务能力，这样才能直面质疑、勇担重任。普遍被看好的年轻干部要经常与部门成员进行沟通和协调，形成一股向心力。向心力的大小直接决定了部门的作战能力。除塑造自身外，年轻干部还应带好团队，做团队的主心骨，这样才能更出色地完成工作。敢于担当、沉稳大方是普遍被看好的年轻干部对外应该展示的形象，也是一名合格年轻干部内心深处对自己最基本的要求。

　　（三）坚定信念，严于律己

　　作为团队中的生力军，普遍被看好的年轻干部要在精神层面上有更高的信仰和追求，在实际工作生活中做到坚定信念，严于律己。新时代的年轻干部必须提升道德修养，做到政治坚定。良好的道德素养不光是保持政治坚定的思想基础，也是成为优秀领导干部不可缺少的素质。在思想层面上，普遍被看好的年轻干部要树立崇高的理想信念，对党忠诚，注意提升职场修养，加强思想作风建设，提高自身明辨是非的能力和政治定力，时刻保持政治清醒和立场坚定。普遍被看好的年轻干部要坚定自身的理想信念，筑牢精神防线，高标准要求自己。所谓“无风不起浪”，面对外界纷飞的舆论，普遍被看好的年轻干部首先要修炼好自己的德行，“打铁还需自身硬”。要以一颗平常心对待干部职务，始终坚持服务，不忘初心，在主动担当的过程中实现自我的升华，磨砺自身的德行和能力，发扬功成不必在我、功成必定有我的高层次奉献精神，为中华民族的伟大复兴奉献自身的光与热，实现人生价值的最大化升华。

　　

　　参考文献：

　　［1］李攀.年轻干部幼稚病的典型表现和防治之方［J］.领导科学，2019（1）：26-28.

　　

　　责任编辑 张小瑞  

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