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领导前沿

普遍被看好的年轻干部须防范哪些潜在风险

来源:领导科学 作者: 张 杰 张雯涵 张怡超 日期:2019-07-08 10:59:37
 
  【摘  要】普遍被看好的年轻干部具有理论知识扎实、工作高效、社会关系单纯等优势,但外界言过其实的赞美之声、无中生有的批评之声,以及干部自身态度不够谦逊导致沟通不当、缺乏大局观和整体意识、心浮气躁且眼高手低等问题,是其发展过程中的潜在风险。化解这些风险,年轻干部要做到谨慎谦虚,提高沟通技巧;敢于担当,沉稳大方;坚定信念,严于律己。
  【关 键 词】年轻干部;优势;潜在风险;个人成长
  【作者简介】张杰(1984— ),男,南京审计大学金融学院助理研究员,研究方向为高校管理;张雯涵(1995— ),女,南京审计大学2018级硕士研究生,研究方向为家庭金融;张怡超(1995— ),男,南京审计大学2018级硕士研究生,研究方向为金融风险管理、教育管理。
  【基金项目】国家社会科学基金重大项目“金融服务养老的理论框架、国际经验、中国路径研究”(项目编号:17ZDA072);江苏省高校优势学科三期资助项目“南京审计大学应用经济学”(苏政办发〔2018〕87号);江苏省高校品牌专业建设二期项目“金融学”(项目编号:PPZY2015B104)
  【中图分类号】C933    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2019)13-0018-03
 
  在我们日常的工作中,往往会有这样一批年轻有为的干部,他们能干且敢担当,在组织中充当着领头羊的角色,带领团队披荆斩棘,取得了不少不俗的业绩。年轻能干的干部作为组织中的“新鲜血液”,往往都具有学历较高、知识结构较完善的特点,这是他们自身的优势。普遍被看好的年轻干部作为建设中国特色社会主义的生力军,往往被他人赋予了很高的期望值。但也因为其年轻的特点,自身阅历和相关的工作经验都比较匮乏,在处理工作和生活中的一些事宜时,常常不能做到尽善尽美,给自己职业生涯带来一定的风险。因此,普遍被看好的年轻干部在工作和生活中必须防范一些潜在的风险,这是他们成长道路上的必修课。
  一、普遍被看好的年轻干部的自身优势
  (一)理论知识扎实,创新意识强
  现在的年轻干部普遍学历比较高,有本科及以上学历,经历过良好的素质教育,理论知识体系丰富,学习能力较强,且善于接受新事物。这批干部大都只有30多岁,在我国党政机关中扮演着生力军角色。这个年龄段的年轻干部成长在我国对外开放的大环境下,深受改革开放思潮的影响,具有强烈的创新思维和突破意识,没有墨守成规、循规蹈矩的毛病。在单位日常工作中,他们敢于打破旧规矩,提出新思路,积极踊跃地提出自己的意见,不断改进工作方式方法,紧随时代发展的脚步,带领单位员工走上新的发展道路,取得新的优异成绩,成为职业发展道路上一颗颗冉冉升起的新星。理论知识扎实、创新意识较强是这批年轻干部被普遍看好的原因之一。
  (二)号召力强,工作高效
  年轻干部大多处于青壮年期,精力充沛,身体素质较好,在工作中充满干劲,与老员工相比,他们有更多的激情和精力,对于上级布置的任务能够高效完成。除此以外,普遍被看好的年轻干部由于自身出色的工作能力和业绩,在单位的日常工作中往往具有较强的凝聚力,能够号召其他员工一同高效工作,富有朝气和锐气,敢于担当和担责。这是
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