机构改革后常见“阵痛”问题及应对策略

来源：领导科学作者：王顺顺日期：2019-03-22 11:20:49

建立中下层干部轮岗、交流的常态化机制，打破部门利益藩篱，激发干部工作活力和动力，同时提升干部的综合素质。

　　参考文献：

　　［1］伍理松.走出“到站”的心理误区［J］.领导科学，2002（22）：42-43.

　　责任编辑白埕埸

　　E－mail：ldkxbcy@163.com

　　电话：0371 - 63934209