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2019年7月下期
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领导前沿

机构改革后常见“阵痛”问题及应对策略

来源:领导科学 作者:王顺顺 日期:2019-03-22 11:20:49
建立中下层干部轮岗、交流的常态化机制,打破部门利益藩篱,激发干部工作活力和动力,同时提升干部的综合素质。
  
  参考文献:
  [1]伍理松.走出“到站”的心理误区[J].领导科学,2002(22):42-43.
  
  责任编辑 白埕埸  
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