干部需求多元化的正当性与越轨风险

　　4.提升个人综合素养需要干部扩展需求范围。从领导干部自身发展来看，自我所产生的工作需求将成为激励其改进行为的重要动力，产生以满足自我需求为首要目标的行动，待至需求满足之时，其个人能力自然也随之提升。那么，若领导干部个人“想要”的范围越来越小，其干事的欲望和自我要求也会随之降低。想要维系领导干部持续提升的动力，就必须实现对其“想要”欲望的持续激发，以此扩展个人需求范围，形成特定的行为标准和行动目标。

　　二、多元化需求引致的越轨风险

　　1.需求多元而引致欲望激增。对于领导干部而言，其不仅引领民众发展，更手握权力，一旦个人需求不受引导与管控，就可能引致其在自我所涉足的领域产生强烈的索求欲望。若领导干部索求之物立足于组织发展和民众利益提升，尚可转化为有益于个人与组织发展的正向需求与目标；但若欲望激增的过程中混入了私人欲望，则会导致其索求行为服务于个人利益，此时，无论是权力的使用还是政策的制定都会偏离正确方向而专注于谋私利，多元化的需求就会彻底演变为私欲爆棚，进而诱发行为越轨。此时，领导干部面对大千世界依然表现出对多样新事物的“想要”，但“想要”之物并非机遇、技能，而是无尽的利益与实惠。

　　2.为满足多样需求而贪得无厌。需求一旦产生，个人就会为满足需求而采取相应行动。但若需求过于多样化，则会演变为私欲爆棚。为实现私欲，领导干部不仅会动用公权，还会在得逞之后显著感受到权力的“妙处”。那么，为获取更大的利益、享受更大的特权，其就会萌生更多的享乐需求，后续一切决策均围绕个人利益而展开，导致享受越多、欲望越多、需求越多，行为也越发放纵，最终表现出贪得无厌的丑态。现实社会中，部分领导干部的行为越轨原本并不严重，可能只是一次决策的错误或不当，但满足私欲后所引致的快感使其难以自拔，从而产生更进一步的想法，其或是想要的更多，或是想升得更高，更有甚者希望在涉及利益的任何领域都插上一脚。领导干部内心的不良欲望不断增长，所形成的错误需求也无限增多，这也就必然引致其行为上的放纵和对制度的漠视。此时，未加约束与管制的多元化需求将引致领导干部对利益索求无度，在行为上与组织发展背道而驰。

　　3.忽略付出而滥用职权。需求必然伴随着付出，有舍方有得，只有预先给予和付出才可能最终得到索求之物。［2］领导干部面对变化万千的外部社会，索求之物、想要之物自然不少，之所以主张扩展干部需求范围，一方面是希望通过刺激干部“想要”之欲望激励其主动发展，另一方面则是顺应社会多元化发展特征，以个体需求的多元化促使其不断拓展思维。但无论是行为的发展还是思维的延伸，都是不断努力和付出的结果，领导干部只有不断学习、深入观察和持续探索方能有所收获。这也正是为满足索求而进行的必要付出，若没有前期的付出，满足需求就只能通过无偿向他人索取而实现。这对于一般民众而言很难实现，但领导干部可以凭借手中权力在无付出的状态下满足欲望需求，即通过非法用权优先获得自我“想要”之物。这不仅会诱发领导干部更多的新需求，还会逐步弱化需求满足过程中付出的必然性和必要