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领导前沿

上级组织对丑闻干部的甄别之方与使用之道

来源:领导科学 作者:黄兴忠 日期:2018-12-03 16:12:01
面前很长时间抬不起头、直不起腰,自卑感、负罪感强,思想包袱重,情绪波动大。作为上级组织,要理性看待丑闻干部,多与他们谈心交流,给予人文关怀和心理疏导,尽最大努力为他们减压减负。二是政治上多关怀。俗话说,金无足赤,人无完人。对丑闻干部冷嘲热讽,很可能使其产生破罐子破摔的念头。作为上级组织,对丑闻干部要做到不抛弃、不放弃、不嫌弃,及时伸出援手,积极拉一下、拽一把,使其回到组织中、回归正常生活,让他们心情愉快地投入到工作中去。三是生活上多关心。从一定程度上讲,丑闻干部大多经历了从天堂到地狱、从荣耀到耻辱、从追捧到唾弃的变化,思想上很长时间转不过弯、过不了坎,心里乱作一团麻,生活乱成一锅粥。作为上级组织,要积极帮助丑闻干部解开思想上的疙瘩、扫除政治上的迷茫、摆脱生活上的困顿,促使其及时从阵痛阴影中走出来,以阳光的心态面对生活,以平和的心态面对变故。
 
  参考文献:
  [1]胡赣江.从群众口碑中识别干部[N].中国组织人事报,2013-08-30.
  [2]陈橹.为诬告受害者及时澄清和正名[J].人民论坛,2017(19):26-27.
  
  责任编辑 姜佩亚  
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