上级组织对丑闻干部的甄别之方与使用之道

　　（四）弃用，让丑闻缠身的干部下课

　　有些干部犯了错仍能被原谅使用，但对有些丑闻缠身、屡教不改的干部，即使其能力再强、本事再大，也绝对不能用。一是敲响下课钟声。要适时召开政治警示教育大会，通报典型案例，曝光丑闻事件，将污点干部淘汰出局，让干部始终心存敬畏、手握戒尺。警钟要敲出声威气势，敲出威慑力，充分展现出党和政府对丑闻干部零容忍的坚强决心，使那些身处丑闻悬崖边的干部及时勒马、改过自新。二是找足下课依据。让丑闻干部心服口服地下课，就必须找足下课的事实依据，既要找涉事干部本人及相关当事人了解情况，全面掌握丑闻发生的过程、危害，又要找足相关处理依据，做到处理有据可依、有章可循，绝不放过任何一个疑点、一处遗漏，将案件办成经得起时间检验的铁案。三是反思下课教训。任何一个干部丑闻事件的发生都不是偶然的、孤立的，既有干部本人理想信念动摇、价值观念扭曲、人生方向偏移等因素，又有外部生态环境的影响、腐朽文化思想的侵蚀、错误思潮的浸染等因素，也有组织提醒不到位、苗头处理不妥当、领导发现不及时等因素。作为组织部门，应从林林总总的干部丑闻中深刻反思、吸取教训，并及时堵塞漏洞。

　　（五）禁用，使因丑闻落马的干部出局

　　有些丑闻干部就像苍蝇，见利就叮，谁用谁恶心，谁碰谁倒霉，必须将其除掉，以防其祸害他人。一是完善相关制度。积极适应全面从严治党新形势、干部管理新情况、干部工作新要求，从法律法规、政策制度层面，对因丑闻落马干部出局的几种情形做出具体明确规定，出台实施细则，最大限度地压缩干部处理的自由裁量权，切实避免因标准不一、宽严不一等造成对丑闻干部处理新的不公、新的矛盾。二是加强后续监督。从工作实践看，对问题干部处理完了，并不意味着已经圆满收官、可以不管不问，后续工作仍然要紧盯不放，主要监督事实依据是否清楚、适用法规是否适当、处理程序是否合理、处理结果是否公开，有无新的违法违纪线索，最大限度地避免捡了芝麻丢了西瓜、拍了苍蝇跑了老虎，甚至丑闻干部找替罪羊丢车保帅问题的发生。三是肃清流毒影响。干部职位越高、权力越大，丑闻的影响力、破坏力越强。周永康、令计划、孙政才、苏荣等一批腐败分子，虽已受到法律审判，但因其深耕一地一域多年，关系盘根错节，流毒影响恶劣，就像毒瘤没有切除，还可能扩散。根腐必然导致枝枯，操纵者已亡，但其代理人仍在，必须顺藤摸瓜，拔出萝卜带出泥，既要断腐根，又要剪枯枝，彻底肃清流毒影响，营造健康政治生态。

　　（六）试用，给受丑闻影响的干部温暖

　　对那些社会影响小的丑闻干部，要给其改过自新、戴罪立功的机会，促其浪子回头。一是思想上多减负。受处理的丑闻干部往往心理上自觉低人一等，在领导和同事