上级组织对丑闻干部的甄别之方与使用之道

　　问——深巡察探虚实。古人讲，善问者，如攻坚木，先其易者，后其节目。作为组织部门，要养成问的习惯，锤炼问的本领，既要投石问路，又要刨根问底。一是思想巡察。通过与干部谈心，主要了解干部在面对进退留转、名利诱惑时的思想波动，看其是正确看待、坦然接受，还是怨气冲天、牢骚满腹，甚至跟组织讨价还价。如果干部对名利看得过重、抓得过紧，就可能滋生趁机拼一下、借机捞一把的赌徒思想，从而作茧自缚，组织部门应引起警惕。二是政治巡察。主要了解干部在贯彻落实上级决策部署、文件精神、领导指示等方面，是不折不扣、不讲条件，还是搞变通、走捷径、软抵抗，甚至妄议组织、对抗上级。如果干部思想缺钙、信念缺失、责任缺位，就可能滋生自甘堕落、享受一回的心态，不及时拉其一把、拽其一下，极有可能污点染身、清白不保。三是工作巡察。主要了解干部在重大项目审批、工程招投标、土地出让、资源开发、资产处置、干部选用等易发多发高发腐败问题的领域，在工作程序、工作流程、工作部署等方面，是否存在故意开绿灯、有意降标准、事先打招呼等违法违规行为。如果程序不合规、办事不合法，就很可能存在以权谋私、营私舞弊行为，从而卷入权钱交易、权色交易的丑闻。

　　切——摸脉象鉴美丑。梨子酸不酸，只有亲口尝了才知道。作为组织部门，评价一名干部，既要听其说了什么，更要看其做了什么。一是摸思想之源。主要诊断干部在思想观念、理想信念、价值理念等方面，是否与时代发展相适应、与工作需要相融合、与组织重托相一致、与群众期盼相统一，有无思想变色、理想变轨、信念变质等问题。如果干部初心已变，使命已偏，见风使舵，见异思迁，随波逐流，随风而动，就是思想蜕变、行为出轨的前兆。二是摸形象之本。主要诊断干部做决策、想问题、办事情是否以公为本，时刻出以公心、秉持公道、坚持公正；是否以廉为要，坚决不谋不义之财、不得不当之利、不怀不臣之心，以实为先，说实话、谋实策、干实事、求实效；能否做到一视同仁、一以贯之。如果干部坏了公的原则、破了廉的底线、砸了实的作风，就是暴风雨来临的前夜，必须警惕。三是摸道德之魂。道德是一面镜子，可以照出人性的善恶、美丑。主要诊断干部在个人私德、家庭美德、社会公德、职业道德等方面，是否坚持了忠的本色、信的本义、仁的本性、知的本真、实的本分，能否做到德行为范、德才兼备。如果干部损私德、坏美德、毁公德，被群众斥为无耻小人、道德矮人，就接近