本月杂志

2024年第2期
欢迎订购
邮发代号 36-104
图书邮购
邮购热线:0371-63937245
领导前沿

“职场囚徒”成因研判与激活策略

来源:领导科学 作者:李国强 日期:2018-06-08 17:37:34
的作用。在构建多元组织文化的过程中,组织领导者需要抑制“以员工个人为本”的主观意念,应当借鉴优秀的传统文化基因,结合组织和员工的共同价值观,打造上下同心同德的工作氛围和思想文化。同时,引导员工参与组织文化标准的创新与发展,促进多元化价值理念的融合,促进员工彼此间相互尊敬、相互关怀和相互帮助。
  要在组织内部倡导和践行危机意识,强化员工自我情绪管理意识和培养“见贤思齐,见不贤而内自省”的良好习惯。在日常经营管理中,组织要积极引导员工传播正能量,并给予及时的肯定、鼓励和表彰,从而以温情的工作场景和温馨的组织关怀,让员工在工作中有获得感、幸福感和成就感。另外,要为员工创造有利的接受新任务和跨界学习的条件,以正向的激励文化推动员工不断学习新知识、掌握新技能,突破职业发展瓶颈,避免成为“职场囚徒”。
 
  参考文献:
  [1]何艳丽.职业倦怠对领导干部的影响与对策分析[J].领导科学,2012(32):59-60.
  [2]杨学军,冼宇熙,袁佳丽.知识型员工职业高原对知识寻租行为的影响[J].中国科技论坛,2016(11):121-126.
  [3]王颖,倪超,刘秋燕.中国公务员职业倦怠的产生过程:社会支持与应对方式的调节效应[J].中国行政管理,2015(4):118-122.
  
  责任编辑 王耀东  
  E-mail:ldkxwyd@163.com  
  电  话: 0371 -  63861565
[1][2][3][4][5]