新一轮干部辞职现象的特点及成因探析

来源：领导科学作者：吴光芸徐青日期：2018-06-08 17:08:07

一套“严进严出、科学规范、卓有成效”的干部管理机制，建立科学的干部辞职制度和管理机制，规范干部辞职行为，疏通干部“出口”，把好“出口关”，着力推动干部队伍的新陈代谢和人才的合理流动，也要防止政商之间的利益勾连行为和权力使用不当现象的产生，避免“旋转门”现象对政府及社会公众的利益造成侵害。

　　参考文献：

　　［1］程同顺.新一轮官员辞职现象特点及成因探讨［J］.人民论坛，2015（32）：11-13.

　　［2］杨欢.市场诱入、政府推动与结构形塑——改革开放以来四次官员“下海潮”的内在机理［J］.甘肃理论学刊，2017（4）：31-38.

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