新一轮干部辞职现象的特点及成因探析

　　二、干部辞职现象的原因探析

　　和社会上其他行业员工辞职一样，干部主动辞职肯定也是出于自身或者其他方面原因的考虑。但是，当前新一轮干部辞职现象与前几次官员“下海”不同的是，这一轮的干部辞职现象呈现出短时间内集中式爆发的特点，因此有必要从更深层次寻找原因。

　　（一）官本位思想弱化，“官念”淡化

　　上尊下卑、等级森严、界限分明，这种以权为纲的官本位传统思想在中国流传了上千年。时至今日，中国“学而优则仕”的思想已经在人们心里烙下深深的印记，本质上就是官本位思想留下印痕的深刻体现。官本位思想从古至今，其核心思想就从未发生任何改变，就是以“官”来定位一个人的社会价值，官阶高的社会价值自然就高，而官阶低的也就自然而然意味着社会价值更低。官本位思想把仕途看成个人事业的唯一追求导向，把做官和晋升视为值得去追求的最高奋斗目标。一切为了做官，才会有十年寒窗的苦读；做官为了一切，才会有平步青云的机会。在等级森严的中国古代社会，“官”是百业之首，唯有踏上仕途，才能出人头地，因此人们才会把做官、升官看作出人头地的唯一途径。读书为了做官，做官意味着光宗耀祖。于是乎，“学而优则仕”的思想观念在我国传统社会里达到了根深蒂固的地步，官阶的高低成了衡量一个人成功与否的标志。当前兴起的新一轮干部辞职热潮，一方面表明随着社会价值观的多元化，传统的官本位思想正在逐步弱化，“官念”呈逐渐淡化的趋势；另一方面表明一种焕然一新的、充满正能量的官场新理念正在社会上慢慢形成，公务员也好，官位也罢，只不过是职业的“代名词”，社会上干部“能上能下”制度落地生根的良好环境正在形成。

　　（二）体制外的薪资更具吸引力

　　撇开仕途不说，薪酬待遇自始至终都是辞职干部难以避而不谈的一个话题。针对近些年来频繁发生的干部辞职现象，无论是坊间谈论还是媒体报道，都离不开对经济因素的猜想。虽然不能轻易对干部辞官原因下结论，但不可否认的是，薪资低是促使很多官员走出体制的一个重要原因。实际上，当前我国大多数公务员的工资仅仅是和社会平均工资基本持平而已，和其他行业的薪酬水平相差巨大。对于多数官员来说，当公务员首先是一种谋生的职业，但是当前我国公务员（不管是高层官员还是基层公务员）面临着这样一个“薪酬窘境”：公务员的薪酬并没有随着社会经济发展水平的提高而逐步增长。在薪资待遇得不到满足、生活压力较大的情况下，相比于体制内不具吸引力的薪资，官员在体制外寻求一份收入更高、待遇更好的职业机会要大得多，薪资也更具吸引力。

　　（三）个人发展和实现个人价值最大化的需要

　　在2013年以来的新一轮“下海”官员当中，有很大一部分是那些才干比较出众、业务能力比较突出的人，他们“下海”经商并不是因为他们在官场里遭受排挤或者干不下去了，而是怀着“换一种人生（活法）”“追求自身社会价值”的个人想法而主动“下海”，去迎接新的挑战。改革开放以来，市场机制在中国逐渐形成并不断得到完善，这为政界的优秀人才和精英走出体制提供了条件。相比