领导前沿
单位邪气滋长的成因分析与克服之方
来源：领导科学
作者：吕淑芳
日期：2018-02-28 18:13:32
| 纳入干部晋升机制中，是指在干部晋升过程中，群众有一票否决权。一个要晋升的干部得不到多数群众的支持，也就意味着其工作态度、工作能力等还需要继续考察，其他领导干部也会因此而反思其当下的工作状态，积极关注群众的利益。
（四）完善单位内部授权和报告制度
要完善符合单位性质的组织结构，科学有效地设置岗位，并明确其岗位职责，遵循责权利对等的原则。应明确常规授权的一般步骤：确定任务→人员选择→详细沟通→追踪反馈。通常，上述每一步骤都应该有相应的记录，包括文字、声音、图像等信息，这些信息都要有专门的工作人员负责记录。另外，特殊授权则要求被授权者是责任范围内的人选，其授权程序可以简化，但必须有详细的信息记录。内部授权制度可以保持单位内部秩序井然，从权力的使用渠道抑制单位邪气的滋长。内部报告实质上是为提高管理效率，有针对性地进行内部沟通的一种特殊管理方式。采取这些措施，可将单位邪气扼杀在萌芽状态。
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