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领导前沿

单位邪气滋长的成因分析与克服之方

来源:领导科学 作者:吕淑芳 日期:2018-02-28 18:13:32
纳入干部晋升机制中,是指在干部晋升过程中,群众有一票否决权。一个要晋升的干部得不到多数群众的支持,也就意味着其工作态度、工作能力等还需要继续考察,其他领导干部也会因此而反思其当下的工作状态,积极关注群众的利益。
  (四)完善单位内部授权和报告制度
  要完善符合单位性质的组织结构,科学有效地设置岗位,并明确其岗位职责,遵循责权利对等的原则。应明确常规授权的一般步骤:确定任务→人员选择→详细沟通→追踪反馈。通常,上述每一步骤都应该有相应的记录,包括文字、声音、图像等信息,这些信息都要有专门的工作人员负责记录。另外,特殊授权则要求被授权者是责任范围内的人选,其授权程序可以简化,但必须有详细的信息记录。内部授权制度可以保持单位内部秩序井然,从权力的使用渠道抑制单位邪气的滋长。内部报告实质上是为提高管理效率,有针对性地进行内部沟通的一种特殊管理方式。采取这些措施,可将单位邪气扼杀在萌芽状态。
 
  责任编辑 姜佩亚  
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