单位邪气滋长的成因分析与克服之方

　　岗位责任制度不完善大致包括两类：一类是个别岗位责任制度不完善，另一类是单位整体岗位责任制度不系统。前者会使部分员工因不明确岗位的具体责任而主观任意地去拉关系、破坏组织秩序。后者更为严重，不系统、不科学的责任制度通常会导致资源的内耗、员工相互推卸责任。

　　由于新经济时代的到来，单位结构制度成了当下组织制度建设面临的最大挑战，尤其是监管制度。严密的监管制度通过对监管事项的跟踪监督，可以提高全体员工对单位各项规章制度的执行力。一旦监管制度出现裂痕，就会使规章制度成为摆设，人为因素的活动范围扩大，为邪气滋长提供契机。

　　（四）外部不良风气的侵袭是单位邪气滋长的重要原因

　　信息时代最大的特点是信息传播速度快、范围广，而目前互联网信息管理没有形成成熟的机制，加之经济利益的驱使，使得单位容易受到外部不良风气的影响。

　　外部不良风气和单位邪气有个极度相似之处在于走捷径、以自我为中心，这两者主要通过新媒体，以语言和非语言的形式，从外部渗透到内部。外部不良风气之所以有这样的影响力，是因为它具备以下几个特点。一是较强的利己性。不论东西文化怎样界定人性的本质，都认同人自然属性的存在。利己性最初是从满足人的基本需求开始的，而外部不良风气能更加便捷地顺应这一规律。二是有较大的存在空间。这股风气的形成不仅集合了不同范围、不同性质下侥幸有所收获的经验，而且迎合了新媒体的传播功能。三是符合急功近利者的心理需求。时代发展加快了单位员工追求个人目标的速度，一些员工的内心因此而焦躁不安，想铤而走险以达成目的。

　　三、单位邪气滋长的克服之方

　　自古邪不压正，克服邪气滋长的思路有两手，一手“祛邪”，另一手“扶正”，两手都要硬，缺一不可。依据上述成因分析，领导者必须从以下四个方面做到“祛邪”与“扶正”。

　　（一）坚定信仰，强力反腐，将改革和发展进行到底

　　一些党员干部因共产主义信仰不够坚定，做出了一些违法乱纪的事情，削弱了共产主义信仰在人民群众中的威信。

　　就单位而言，一方面，要坚持反腐斗争；另一方面，要坚持改革、创新和发展，用行动向广大党员及群众证明信仰的力量。在反腐斗争中，单位要重点做好以下三方面的工作。第一，不断完善监督机制。单位必须成立专门的监督机构，设置责权相当的工作岗位，将其作为监督机制的核心，同时，将同级监督、上下级监督以及舆论监督等作为外延监督，相互促进、紧密结合。第二，严肃党纪党风。对于人民群众反映强烈的问题，尤其是影响群众利益的不正之风，首先应从内部肃清，并严肃处理。第三，严惩腐败分子。对于证据确凿的腐败分子，单位应依据法律法规极力配合相关部门的执行工作。在改革、创新和发展方面，单位领导者应始终坚持改革的理念，不能因怕犯错误而不作为，更不能为求稳定而原地踏步，必须将创新作为工作方式和方法，只有这样，才能有效解决具体的问题。单位领导者务必将发展作为组织的战略方向，不论怎样改革和创新，发展都是硬道理。

　　（二）完善干部选