领导前沿
干部“带病提拔”的化解之策
来源：领导科学
作者：马正立
日期：2017-06-12 16:27:24
| quo;问题“零容忍”，做到早发现“带病”干部，早解决可能存在的苗头性问题。
（四）治理政治生态防线不牢态势，接上追责“高压线”
对“带病提拔”的追责倒查是铸牢政治生态防线的最后关口，对选拔任用违规行为进行追责显得尤为重要。
第一，强化具有用人权的领导干部的责任意识和风险意识，要求其筑牢思想防线，经常进行自我批评，强化职责履行，使其更加慎重地行使用人权。从政不易，为官更难。每个领导干部都不可能生活在真空中，面对各种诱惑和考验，应不断净化自己的灵魂和思想，避免思想防线动摇。
第二，对存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅要查处当事人，更要严肃追究责任人。加大“带病提拔”追责力度，抓好责任落实。明确干部选拔任用各个环节的责任主体、责任内容和追责方式。例如，严格区分集体责任与个体责任、党委责任与组织部门责任，并根据违规动机、违规内容以及所带来后果的轻重程度等因素，具体确定直接责任人和责任大小。对“带病提拔”中构成犯罪的行为，依法移送司法机关严肃处理。
第三，完善“带病干部”提拔追责举报网络，坚决杜绝违反组织人事工作纪律的人和事，形成选用责任“高压”态势。要开展“带病提拔”倒查专项活动，严肃纠正政治追责执行不严的问题以及执行追责程序不实的问题等。
（作者系中共中央党校研究生院博士研究生）
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