“问题下属”的常见病象、诱发因素及矫治之方

来源：领导科学作者：李印军日期：2017-06-12 15:52:23

直接、正向的引导，还能通过对整个组织氛围的改善，形成一种高效的内部工作环境，充分调动下属的参与意愿和积极性。因此，在领导干部的选拔过程中，应首先关注诚信型领导，并在后续的培养过程中关注其积极心理的培育和自我道德修养的提升。这样才能在领导和下属的高效互动中，促进组织创新气氛的和谐，最大限度地提升下属的工作热情、工作责任心和创造力。

　　（作者单位：泊头职业学院）

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