领导前沿
轮岗培养：年轻干部同质化竞争调控策略分析
来源：领导科学
作者：马正立
日期：2017-04-25 16:46:19
| 职业发展道路上，失败并不一定是终点。许多年轻干部在某个职位上失败，但被调任到另一个更适合其才能的职位上却很成功。年轻干部在每一个职位上的表现可以传达出更多的信息，应充分利用这些信息来决定年轻干部下一个更合适的职位，并以此调整年轻干部的发展路径。上级领导必须努力帮助年轻干部发展成长。一方面，避免因工作安排重复性过强或者过于简单导致工作难度及复杂程度难以达到锤炼人才的要求；另一方面，避免因职位轮换太快而使年轻干部的领导潜质未发挥出来便被重新安排职位的情况发生。
（作者系中共中央党校研究生院博士研究生）
（图表详见杂志）
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