年轻干部现实认知方式的转型探析

　　（六）树立正确的价值观

　　价值观是决定人们的期望、态度和行为的心理基础，是个人核心的信念体系，是个体评价事物与抉择的标准，是关于什么是“值得”的看法。在同样的客观条件下，具有不同价值观的人会产生不同的理想、需要、动机和行为。意义治疗学派的代表人物、著名心理学家维克多?弗兰克尔在其著作《寻找生命的意义》一书中指出，人类必须持续地寻找生命的意义以达到内部的平衡，这便是价值观确立的过程。在弗兰克尔看来，用于生命意义寻找的一个工具就是乐观地看待悲惨，将感受到的痛苦转换为有意义的经验，并且从中学习积极的经验为生活服务。越是在经历着精神上的烦恼和感情上的痛苦时，就越会激发个人寻找生命意义的动机和行为。因此，舒解压力的最好策略就是设定明确的人生意义与目标，激励人们增强克服困难的勇气和毅力。生命本身可以具有价值，尤其是如果生命中的真实性、快乐以及对他人的关怀能够取得平衡，光阴没有虚掷，成为自己希望成为的人，并且在这些条件下取得成功时，生命会具有更大的价值。

　　良好的心态是年轻干部轻松洒脱、快乐幸福的根本保障。改善认知结构、优化思维方式、改变情绪模式、树立正确的价值观，能够改变一个人的行为，然后得到不一样的结果。年轻干部心存豁达、性格开朗，便能保持满意、愉快的情绪；有着健全的品格和良好的心境，便能做到大度、坦荡，做到行为协调、言行一致，人际关系和谐，行为反应适度，从而有效地管理压力，提升工作效能。

 

　　（作者系中共上海市委党校、上海行政学院现代人力资源测评研究中心副教授）

　　责任编辑 史雪莹  

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