领导干部的政绩赌博心理及解决对策

　　2.急于求成：基于升迁逻辑的政绩冲动冒进心理

　　领导干部谋求政绩的另一个重要原因是希望获得晋升。领导干部的升迁之路是有一定规律的，政绩确实是考核领导干部的重要因素，但在德、能、勤、绩、廉五项考核中只占一部分，而许多领导干部认为政绩才是考核的根本。根据相关政策，领导干部任职有最高年龄的限制，所以从政者必须在一定年龄升到某个级别，否则就没有机会了。干部队伍的年轻化要求更是促使一些人等不及，必然要在时间点到来之前得到升迁与发展的机会。近年，国家对干部任职的年龄要求越来越趋于年轻化，使得领导干部在一轮竞争中错过提拔就可能永远失去晋升的机会。这意味着，领导干部要晋升，就必须跟时间赛跑。所以，很多领导干部在谋求晋升的过程中迫不及待、急于求成。相对于常规的晋升路径，政绩赌博就像一条“曲径通幽”的捷径，让他们搭上平步青云的直升机。

　　3.虚荣和竞争：成就激励和同级对比的博弈心理

　　赌博具有竞争功能，在赌场中通过智力和勇气获得胜利，能够满足人类的竞争心理。从行为主义的角度来看，赌徒之所以赌博，就是想从赌博的角逐中获得刺激和快感。一些官员就是想通过政绩工程赌博来实现自我胜利。古今中外，大部分的领导干部都有远大的抱负和强烈的自我实现需求。这种抱负和需求在没有约束的情况下，很容易扭曲成一种不断膨胀的虚荣心和好胜心。领导干部之间政绩的比拼就是个人能力的比拼，谁能够征土地、上项目、出成绩，谁的能力就强；谁能够在政绩比拼之中脱颖而出，谁就是优胜者。相反，如果落败，就是碌碌无为的平庸之辈。政绩赌博的竞争功能恰恰能够满足领导干部的虚荣心和好胜心。在不甘人后的心理和出人头地的欲望驱使下，领导干部政绩赌博最终演变成一种争强好胜的恶性竞争。

　　4.心存侥幸：赌博成功和失败逃脱的自负心理

　　领导干部政绩赌博普遍存在着侥幸心态，这是指企求偶然地、意外地获得利益或躲过不幸的心理活动。心理学研究表明，侥幸心理是人的本能意识，这种心理反映在人们的各种思维活动中。通常情况下，侥幸心理只是一种潜意识，不足以支配人的行为活动，但当一个人自控能力不强，这种潜意识得到孕育膨胀以后，就会引发冲动。领导干部监督机制的缺陷，为领导干部政绩赌博提供了机会。这些领导干部一般都具有胆大包天的冒险精神，信奉投机取巧的机会主义，他们把官场看成赌场，认为自己总能够屡试不爽、逢赌必赢、稳赚不赔，即使看到其他官员因为政绩赌博而落马，也认为这只是他们手段不够高明，或者归之于运气不佳和时运不济，理直气壮地叫嚣“愿赌服输”，并相信自己不会重蹈他们的覆辙。在这样的侥幸心理影响下，他们铤而走险，甚至孤注一掷，在谋求政绩的赌场上一掷千金、任意妄为。

　　

　　三、领导干部政绩赌博心理的形成原因分析

　　

　　领导干部在谋求政绩的过程中之所以会形成政绩赌博心理，既有主观的观念、修养等原因，也有客观的体制、机制等原因。

　　1.领导干部扭曲的政绩观催生了政绩赌博