年轻干部赢得单位一把手信赖的要点

来源：领导科学作者：欧阳文珍日期：2016-09-29 18:05:02

系，牵一发而动全身。后来毛文龙的部将毛承禄、孔有德、耿仲明、尚可喜之所以背明降清，袁崇焕的擅杀确实起到了推波助澜的作用。客观说来，无论是满桂，还是毛文龙都很有能量，利用得好，就是正能量，利用得不好，就会迸发毁灭性的负面效应。因此，袁崇焕当时就应该审时度势，即便发现毛文龙不堪利用，也应该冷静考虑自己擅杀之的成本与效益比。现代有学者评说，由于袁崇焕擅杀了毛文龙，连带朝廷一大帮人没有了灰色收入，所以贪腐势力祸害了袁崇焕。如此的评价显然极端幼稚。大敌当前，哪里有资本窝里树敌？这时的必要妥协，才是最明智的做法。

　　现代职场，年轻干部同样要具备生态学的基本观念，踩别人爬上去并不能轻易得逞，也不是君子之为。为此，需要理解单位的既有生态环境，既要坚持理想主义的情怀，又要考虑例外与现实，不能刻意表现出鹤立鸡群的张扬，而应该有到什么山唱什么歌的心理准备，否则，就会出现“理想丰满、现实骨感”的尴尬。因此，官场上的“进”与“退”、“张”与“扬”、“舍”与“得”需要认真考虑，加以平衡。尤其是当年轻干部事业逐渐有成、身居位置益高，此时事务性的贡献应该略微下沉，而和谐、黏合的作用应该更加彰显——这才是为人处世的基本作为，也是我们一再强调的长久保身之道。

　　（作者系江苏师范大学教授、硕士生导师）

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