单位建设中公平与平衡的取舍之道

　　三、单位建设之初更重平衡，成熟时期更讲公平公义

　　单位建设之初，或者领导者履新，是新官上任三把火还是低调做人？一般来说，这两者应该同时并举，即低调做人、高调做事。这里暂时撇开高调做事，从单位组织建设的角度来看，此时更要注重讲究平衡。需要注意的是，此时平衡的重点是做减法、除法，即以低调的方式来平衡单位的组织架构，使组织成员之间能够形成相互沟通、相互协作的共事系统。这种处理方式，应该成为领导者的一种常识或者习惯性行为。

　　在这一方面，宋江的前任晁盖做得基本合格，分寸拿捏也基本到位。而宋江作为人情练达的明主，做得尤其让人称道。宋江带着一帮兄弟初上梁山之前救过晁盖，而且当时他的江湖威望和队伍数量已超过晁盖。为此，晁盖在出面迎接宋江的时候，就表示要让出头把交椅。宋江却说：“仁兄，论年齿，兄长也大十岁，宋江若坐了，岂不自羞。”再三推晁盖坐了第一位。宋江坐了第二位，吴学究坐了第三位，公孙胜坐了第四位。宋江道：“休分功劳高下，梁山泊一行旧头领去左边主位上坐，新到头领去右边客位上坐，待日后出力多寡，那时另行定夺。”众人齐道：“哥哥言之极当。”左边一带，是林冲、刘唐、阮小二、阮小五、阮小七、杜迁、宋万、朱贵、白胜；右边一带，论年甲次序，互相推让，花荣、秦明、黄信、戴宗、李逵、李俊、穆弘、张横、张顺、燕顺、吕方、郭盛、萧让、王矮虎、薛永、金大坚、穆春、李立、欧鹏、蒋敬、童威、童猛、马麟、石勇、侯健、郑天寿、陶宗旺。这一推让不但让晁盖十分受用，更让原本觉得紧张的梁山旧头领集体松了口气。不仅如此，通过让晁盖班底里的吴用、公孙胜坐在中间的方式，宋江再一次展示了其低调做人的策略，同时，坚持以后论功行赏的基本大义，使其领导行为闪耀出了金子般的光亮。

　　组织的结构基本搭建起来以后，意味着领导者已基本理顺班子内部的关系，接下来是要凝聚普通大众的心，另外还要继续激励中层干部建功立业。因此，必须高打高举，坚持公平公正的基本原则。对于领导者来说，做到这一点的关键是不徇私情。攻打祝家庄的时候，林冲生擒了美女扈三娘，如何处置这个美女战利品？宋江花费了一番心思。赏给林冲？自己收了做个压寨夫人？赏给自己的铁杆追随者花荣？结果众人皆知，他把扈三娘许配给了矮脚虎王英。宋江的这一手，是在以公平、公义的名义安抚大众。若按照现代人的要求，宋江的指婚行为并不符合公义，但在当时的社会环境条件下，宋江“其言必信，行必果，已诺必诚，不爱其躯，赴士之厄困”的侠义精神，其实就是八百里水泊中的固有公义文化。

　　下层头领中，早先折磨过宋江的除了王英以外，还有黄信等好几个人，但宋江对他们基本没有芥蒂。除此以外，三十六天罡星中让宋江最感到难受的高级将领应该是关胜，但是，宋江从组织