基层年轻干部成长成熟成才之心理能力探究

　　一要准确定位，根据基层年轻干部自身的实际情况合理制订职业发展规划，不可顾此失彼，产生偏颇。不仅要建立合理的生活目标，还要综合考虑各方面的影响因素，包括事业、婚姻、家庭等，充分与家人沟通，相互理解。制订各个阶段的小目标，合理分配各个阶段的职责。对于实际与目标的差距，要综合分析，找出最优的解决办法。

　　二要明确责任。无论基层年轻干部在职业中扮演什么样的角色，在家庭中都是平等的一员。因而领导干部不仅要承担工作岗位的职责，还应该履行在家庭中的基本责任。同时，表达方式的不同，容易导致理解偏差，这也要求基层年轻干部在家庭中要有耐心，注意沟通。

　　三要坚持学习。在高速发展的现代社会，知识更新很快，基层领导干部要在工作的空闲多加学习。只有不断地学习、充实自我，才能找到更好的方法和对策来解决家庭与工作之间的冲突，更好地处理、平衡两者之间的关系。

　　（五）克服基层年轻干部的偏激心理

　　首先，端正心态，树立正确的政绩观。为官一任，造福一方。年轻干部要扎实工作，做到理论联系实际，根据实际情况做出有效的决策。要在尊重客观规律的基础上，积极不断地提高自身的决策能力和水平。既能做到回顾过去，从中吸取有益经验，又能够立足当下，实事求是，脚踏实地，树立长远眼光，积极进取，为党和人民做出突出贡献、突出政绩。抓好民心药。追求政绩要将群众放在心上，从群众的切身利益出发，注重解决群众最直接、最现实的问题；坚持主观愿望与群众实际相符合，深入基层、深入实际、深入群众，提高决策科学性，创造人民满意的政绩，让民心工程暖民心。

　　其次，不断加强基层年轻干部思想政治方面的教育，积极引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立为人民服务的理想信念。同时，要加强年轻干部作风教育，引导他们成为德才兼备、作风良好的人民群众的公仆。

　　再次，不断深入开展基层年轻干部党性修养活动，力求在通过这种方式帮助年轻干部提升自身修养的同时，帮助他们树立正确的地位观、利益观，做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干。通过定期严格的党内组织生活作风检查，帮助年轻干部查找自身在党性修养、思想道德、作风建设等方面存在的问题，认真分析，督促他们整改。

　　最后，建立领导“一对一”帮扶责任制，通过让年轻干部与有经验的老干部“一对一”结对、帮扶，带动或引导年轻干部树立正确的领导干部思维、坚定理想信念、解决工作困难，克服年轻干部中普遍存在的浮躁心理和问题，帮助他们树立谦虚谨慎、虚怀若谷的良好心态，在提升思想境界的同时保持好“空杯”心态。

　　

　　（作者系重庆社会科学院公共政策研究部副部长、重庆廉政研究中心研究员）

　　责任编辑 史雪莹  

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