基层年轻干部成长成熟成才之心理能力探究

　　（五）明显的躯体化不适

　　这主要是指由于不良的心理作用引发的身体不适，例如，头晕、恶心、腹痛、心悸以及心血管和胃肠道方面的不适等。调查研究发现，那些有紧张、压抑和烦躁情绪的人，经常会出现躯体化的不适。

　　

　　二、基层年轻干部心理素质较差的原因

　　

　　（一）来自社会、岗位等外界的压力

　　1.岗位职责、社会的压力增大。基层年轻干部工作岗位的特殊性，要求他们高度服从政府的安排，强烈地压制个性，这使得一些个性鲜明的基层年轻干部产生心理压力，引起不健康的心理现象。另外，基层工作的程序具有按部就班的特点，这使得部分具有猎奇心理的年轻干部失去新鲜感，丧失对工作的激情，从而感到气馁，阻碍创新能力发挥。现代社会中，很多人均在你追我赶地求发展、拼业绩，干部也不能幸免。为自己的前途考虑，无形中增加了年轻干部们的心理压力。而推行“领导责任问责制”“绩效评比考核制”“一票否决制”以及那些对客观上就存在的如火灾、洪水和生产安全等“人命关天”的突发事件的提防与忧虑等，使他们感到肩上的“责任”担子压力骤增。另外，在基层年轻干部的工作中，如果讲人情往来，不免被人诟病，从而带来不好的影响和后果；但是如果严格按照规章制度来办事，不考虑实际情况，又难以得人心，从而在民意测评中得不到好的评价。这样的情况下，如何正确处理规章制度与实际情况之间的矛盾，对基层年轻干部来说，又是一个挑战。

　　2.社会等多方诱惑增多。在如今的社会交往中，积极交往不断增多，且渐趋复杂，基层年轻干部不仅要克服各种利欲诱惑，还要调整好心理状态，处理好各种各样的诱惑导致的心理不平衡，避免不健康心理状态的产生。基层年轻干部交往的人群以及接触的范围都变宽和变广了，各方面的诱惑也就增多了，要真正做到洁身自好、两袖清风，就一定要严词拒绝来自各方面的诱惑，并且正确处理自己的心理压力。

　　3.基层年轻干部自身家庭方面的压力。干部也有家庭和子女，由于其工作性质和要求，他们将自己的大量精力以及时间均投入自己的工作应酬之中，对家庭有一定的忽视，影响家庭和睦和家庭成员的感情，也使基层年轻干部在家庭关系方面产生了不和谐现象，个别甚至出现了危机。此种家庭忧患也给他们造成了压力，导致不健康心态的产生。

　　4.基层年轻干部在工作体制上的不解和困惑。基层的现存体制制度存在着不足，这些缺陷容易导致基层年轻干部在工作过程中受到限制。例如，制度与实际相脱离，如若按照规章制度行事，事情就无法有效解决；如若脱离制度操作，则会有违规的风险