领导前沿
干部工作动力缺失的表现与改进路径
来源：领导科学
作者：张 敏 李伟权
日期：2016-06-06 11:18:27
| 拓宽、创新监督渠道，发挥不同监督平台和手段的合力，使干部权力在阳光下运行。体制外，政府要运用新闻媒体穷追不舍和深度挖掘的能力，促进公民道德意识、监督意识、权利意识的觉醒，对潜在腐败的干部产生震慑作用。最后，优化工作环境，平衡内外动力。要努力创造适合干部发挥主观能动性的良好工作环境与政策环境，营造干部敬业奉献、乐于干事创业的氛围，多管齐下，推动干部做“应做之事”“乐做之事”“百姓盼做之事”，杜绝干部做“不能做之事”。
［注：本文是2010年国家社会科学基金项目（项目编号：10CGL061）、2015年广东省自然科学基金项目（项目编号：2015A030313318）的阶段性成果］
（作者分别系暨南大学公共管理学院硕士研究生，副教授、博士）
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