干部工作动力缺失的表现与改进路径

　　干部不敢做事的原因有三：一是大力反腐倡廉带来的惶恐心理。一些人所说的“出事”，指的并非工作中的失误或者改革创新中的失败，而是涉嫌腐败。一旦主要负责人被抓，部分下属或多或少都与其存在天然的联系，就算自身清白，但也害怕受到牵连，面临的压力加大，终日惶恐不安，很难有所作为。二是“互联网+”式的社会监督放大了问责要求。随着网络和新媒体的迅猛发展，社会公众监督意识和权利意识日益增强，干部群体被高度关注，工作和生活中稍有不慎，就有可能被群众举报、被媒体曝光、被网络炒作、被上级问责，轻者受到纪律处分，重者丢官罢职甚至锒铛入狱，面临巨大的“安全”压力。三是缺乏容错机制，限制了干部创新担当的精神。干部大胆创新，难免犯错，很容易从“领头羊”变成“替罪羊”，“一票否决”会造成“一失足成千古恨”的忧虑，这样的“后顾之忧”自然不利于干部大胆干事创业。

　　（三）不能做事的表现及其原因分析

　　干部不能做事表现在以下三个方面。一是不能“踩红线”“闯雷区”。一些“胆大”的干部在干事创业时会投机取巧地试探“红线”与“雷区”的底线，虽能顺利办成事，但形成了不良的影响。党的十八大以来，中央对“踩红线”“闯雷区”的行为实行零容忍，干部干事创业必须遵循合法的程序，这使得一些干部觉得“不能做事”了。二是不能打“擦边球”。制度约束和法律程序要求更加严格，致使一些合理不合法、合情不合法等“打擦边球”的事情不能做了。三是不能“卖人情”。虽然政府一直对“卖人情”进行整治打击，但上有政策，下有对策，在干部队伍中仍存在讨好卖乖式的“卖人情”、放风漏气式的“卖人情”和顺水推舟式的“卖人情”，不少人为办事托关系。党的十八大以来，这些不正之风得到了有效遏制，一些干部由此觉得“没法做事”了。

　　对于那些有不正之风、喜欢投机取巧的干部而言，不能做事，其实就是现在“雷区”更多了，做事的“禁忌”更多了，不能再投机取巧、走“捷径”了。对于这种漠视国家法律法规、存在侥幸与补偿心理的行为，必须坚决打击，杜绝其继续产生。

　　三、新时期增强干部干事创业工作动力的路径探析

　　科学分析新时期干部失去工作动力的主要表现与原因，有利于有针对性地探讨增强干部干事创业动力的路径。笔者认为，可从增